【リモート可】Senior Employee Relations Specialist

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募集要項

会社概要

同社は、医療機器のリーディングカンパニーとして世界的に有名な企業です。

業務内容

■部門について
Employee & Labor Relationsチームは、企業文化や組織文化の維持・改善・向上に貢献し、従業員と組織の信頼関係を築く重要な役割を担っています。
私たちは、公正で健全な職場環境を維持し、労働法規やコンプライアンスの遵守を徹底することで、従業員が安心して働ける環境を提供します。
また、従業員と経営層の橋渡し役として、課題解決や紛争対応をリードし、組織全体の健全な成長を支えます。さらに、ポリシーの策定や運用をサポートし、企業の持続的な発展に貢献します。


■具体的な業務内容

• 従業員・マネジャー・リーダーからの相談対応
• ケースマネジメント・調査対応
• 労務・コンプライアンス対応
• パフォーマンスマネジメント支援
• 職場環境・組織文化の向上
• ステークホルダーとの連携

■働く環境

• リモートワーク可
• 充実した福利厚生

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

応募条件

■必須

• 従業員関係・労使関係案件（ハラスメント、差別、報復、懲戒、パフォーマンス改善等）の対応経験、またはそれに準じる人事・労務実務経験
• 日本の労働法および労務慣行に関する基礎的〜実務レベルの知識（労働時間管理、ハラスメント、防止施策、懲戒・就業規則など）
• 機密性の高い情報を慎重かつ適切に扱う姿勢と高い倫理観
• 学士以上

■歓迎

• グローバル企業または多国籍環境での人事・労務／Employee & Labor Relationsの実務経験
• ハラスメント調査やVoice Your Concern等の内部通報案件の調査・報告書作成の経験
• 組合／従業員代表／ワークスカウンシル等との労使協議や、労使協定・就業規則等の見直しに関わった経験

給与

700 - 1080 万円

勤務地

東京