HR・人事戦略

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募集要項

会社概要

同社は、働きやすさを実現したプラットフォームを開発提供しています。

業務内容

人事戦略・制度設計

• 等級制度・評価制度の企画、改定、運用
• O／H／R型の働き方制度のアップデート、各種手当設計
• 報酬制度・キャリアパス整備
• 人事データの分析と施策立案
• 経営方針を踏まえた組織状態の診断と戦略立案

組織開発・カルチャー醸成

• カルチャーコードアップデート・浸透施策の立案、実施
• 全社イベント（AED、総会、顧客を知る会等）の設計・運営
• チーム間連携を促す仕組みづくり
• マネージャー育成（1on1支援、フィードバックガイド作成、研修企画）
• 組織の意思決定プロセス・会議体設計（総会、グループ定例、課長会など）
• オンボーディング設計

採用

• 各部門長と連携した採用要件整理
• 採用計画に基づいた採用チャネルの選定／媒体運用／エージェント連携
• 母集団形成にあたる施策立案～実行
• 採用広報（求人票改善、候補者体験向上）

応募条件

必須条件:以下いずれかのご経験

• 人事として中途採用を担当した経験（うちエンジニア採用経験を含む）
• 人材業界におけるエンジニア領域のRAまたはCA経験（2年以上）

歓迎条件:

• 制度企画／人事企画／組織開発への興味や意欲
• エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
• マネージャー育成／1on1／エンゲージメント施策の興味
• HRBPとして事業部と伴走した経験
• SaaS／IT／スタートアップでの経験
• ビジネス英語での実務経験

給与

550 - 600 万円

勤務地

東京