【リモート可】新卒採用担当者

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募集要項

会社概要

同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。最新の科学技術を活用し、品質と革新を追求しています。同社の製品やサービスは、医療現場での正確な診断や治療、健康管理に貢献しています。また研究機関や医療機関との協力を大切にし、医療の進歩と人々の健康に貢献しています。同社のビジネスモデルは、持続可能性を重視し、社会的な責任を果たすことを目指しています。

業務内容

同社は、大手グループから分離し、PEファンドや商社を株主に迎えてグローバルヘルスケア企業へ変革しました。
2021年に東証一部に上場し、ヘルスケア製品やサービスを提供しています。
この度、2000名を超える同社の新卒採用を拡大する時期の全社を横断する採用企画および、
ご自身を含めた強いリクルーター組織の基盤づくりを体現頂く【新卒採用のスペシャリスト】を増員募集いたします。

━━ポジションについて━━
新卒採用を通して、未来の事業や組織成長へのチャレンジを推進・牽引する役割です。

■具体的な業務内容

• 新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行（採用広報含む）
• 国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング
• 国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行
• 入社後早期に事業や組織、ターゲットを理解頂き、採用オペレーションにおいては、積極的に自らスカウトチャネルを活用したスカウトなどのソーシングから始まり、
• 学生へのフォロー、イベント企画・運用、採用拡大への企画などでの即戦力での活躍を期待しています
• ※「新卒採用」を通して、対学生や個人に限らず、事業・組織にインパクトを与える仕事で成長していきたい方を募集しています。
• ※経営陣や組織責任者とのコミュニケーションも発生します（新卒採用は中計でも重要な取り組みの１つであり、関連の資料作成や、コミュニケーション頻度が一定数発生します）

━━魅力・キャリアパス━━

• M&Aや事業多角化を進める中で、中長期的に経験を積むことで、成長戦略実現事業や組織成長を牽引する人材の採用要件の決定や採用計画など、裁量をもってご経験頂けます。
• 将来的なキャリア展望としては、まず複数年～中期は、新卒採用のプロフェッショナルとして活躍頂くことを想定しています。
• 長期的には、適性に応じキャリア採用や、全社のオンボーディング企画などで実績を積み、人事のタレントマネジメントの入り口としての企画・実行を伴う領域へのキャリアの広がりもございます。

━━働く環境━━

• 在宅勤務は週2日程度（採用イベント時は、群馬・松山・成田地区等への出張あり）
• 月残業時間25時間程度
• フレックスタイム制

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

応募条件

▼必須

• 以下いずれかの経験
  • - 一定数の年間採用人数やJob型採用など、多様な職種や手法での新卒採用経験
  • - 新卒紹介会社や、技術者派遣会社などでの競合難易度の高い理工系採用等の領域経験者
• ・複数名の組織やPJTでプロフェッショナリズム / チームプレー / 顧客志向などのコンピテンシーを表出した経験のある方

• ※相談可能※
  • 人材サービス会社での営業やキャリアアドバイザー経験　or　事業会社における採用実務経験（新卒・中途問わず）において、一定の成果を出している自負がある方

▼歓迎

• 年間30名以上の理工系大卒・修士卒の新卒採用経験
• 採用広報や採用マーケティングにおける分析、設計・企画・運用の実行力
• ITやEMC領域における知識経験
  • 特にグローバルに展開しているメーカーや、IT企業、ベンチャー企業などで技術者含む多様な職種や、多様な手法での新卒採用経験
• 変化の激しい業界や成長企業におけるビジネスや営業の経験、不確実や非連続の環境でも積極的に行動ができる方
• 中長期の次世代人事リーダーとして、人事、組織、人材開発領域への興味や意欲がある方
• 英語スキルを取得する意欲・姿勢があること

給与

600 - 750 万円

勤務地

東京