【東広島】PO Manager(人事)◆グローバルシェアトップ級企業／年休124日／福利厚生◎

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募集要項

会社概要

グローバルメーカー日本法人で、自動車用サンルーフ等の開発、製造、販売を行っています。

業務内容

■業務内容：自動車用サンルーフシステムで世界をリードするグループの日本法人にて、人事・組織関連部門（People & Organization）のマネージャーとして、人事及び組織運営を統括していただきます。
■業務詳細：◇HR戦略／計画

• 日本の組織をグローバルフレームワークに統合し、HRプロセス、研修、人材マネジメント、キャリアパスモデルを調整
• ビジネスニーズを理解し、具体的なHRビジョンを作成し、戦略と行動計画を策定

◇日本法人の管理チームおよびアジア人事・組織チームの主要メンバーとして貢献

• ビジネス目標の達成を支援
• 意思決定のための分析サポートを提供
• プレゼンテーションやディスカッションの実施
• ステークホルダーとの関係構築
• 日本法人の管理委員会のファシリテーターとしてフィードバックとサポートを提供

◇人事・組織プログラム、ポリシーの展開

• プログラムやポリシーを管理職に展開
• 企業基準とスケジュールを展開
• ポリシーを調整し、レビューを実行
• 採用、雇用、労働関係、賃金、福利厚生、安全、労災補償、トレーニングに関連するポリシーと手順を開発、実施、調整、運用

◇報酬＆福利厚生、コンプライアンス

• 雇用法、報酬、福利厚生、労働関係の分野に関して、規制とグループ基準の遵守を徹底させる
• 地域およびグローバルのポリシーに一致する報酬と福利厚生戦略を定義

◇人材管理および育成

• 現地の人材を把握／奨励し、国レベルの人材のパイプラインを構築
• 効果的な採用活動を実施、推進
• 事業の予測に合わせた後継者計画を確保し、従業員レビューを実施

◇研修および内部コミュニケーション

• 従業員エンゲージメントのための、内部コミュニケーションの推進を展開
• 事業要件に一致する研修計画を策定し、年間研修計画を展開

◇チーム統合および管理

• ビジネスに対する卓越性を確保し、個々の能力向上を見据えたチームの管理／指導
• すべてのサイト間での成功例を共有

◇レポートおよび分析

• 人事指標に関連するデータを収集、分析、維持
• 必要なデータをHRツールに更新

応募条件

■必須条件：

• 英語および日本語での口頭および書面によるコミュニケーション能力
• 日本の労働法に関する専門知識
• グローバル企業での勤務経験
• 強力な交渉力および紛争解決能力
• 複雑な組織構造の中で業務を推進し、成果を達成する能力

給与

1000 - 1200 万円

勤務地

広島