人事ビジネスパートナー

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募集要項

会社概要

同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。

業務内容

事業規模が急拡大中のHRBPとして、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。同チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line／Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携します。具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンション向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。主な業務:人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進

• 評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
• 人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
• 個別労務対応（退職者面談含む）
• 組織開発
• その他、担当組織の人事関連のサポート

応募条件

必須条件:下記いずれか

• 企業での人事業務（担当部門300名以上）3年以上（労務対応含む）
• プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験3年程（人事コンサルティング等の人事知識）

英語力（読解・作文：業務上資料読解・メール作成がスムーズにできる／会話：簡単なやり取りができる）歓迎条件:下記いずれか

• 評価制度の運用に深く携わった経験
• 人事制度企画、推進
• データドリブンな人事施策立案、実行に関わった経験（エンゲージメントサーベイ等の各種データの分析・課題抽出等）

給与

500 - 800 万円

勤務地

東京