人事｜評価・報酬制度担当

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募集要項

会社概要

日本を拠点とするデジタルテクノロジー企業で、インターネットサービスや電子コミックサービスなどのデジタルコンテンツの開発・提供を行っています。モバイルアプリケーションやゲーム、SNSプラットフォームなど、多岐にわたるデジタルプロダクトを展開しており、ユーザーに豊かなエンターテイメント体験を提供しています。また、革新的なテクノロジーやクリエイティブなアイデアを活用し、常に新しい価値を創造することに注力しています。当社は、デジタル分野でのリーディングカンパニーとして、ユーザーのニーズに応える先進的なソリューションを提供し、テクノロジーの発展に貢献しています。

業務内容

◆電子コミックサービス等を提供する企業にて評価・報酬制度担当の【人事】を募集しております。◆

同社はグローバル全体で月間利用者数はおよそ1億5千万人以上、同市場で圧倒的世界最大級の規模を誇るプラットフォームサービスの連合体の一員として日本市場で展開しています。

所属していただくチームは従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画･運営しています。
グローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮し、グローバルとローカル環境のバランスの最適化、
また、法律/コンプライアンスに準拠してPayrollの運営、Employee Experienceを高める福利厚生の検討をお任せします。

―――具体的な業務内容―――

• 評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画
• Global報酬制度（インセンティブ、株式報酬）のJP Regionの展開と運営
• 人事制度の運用、改正に伴う説明会
• 各種お問い合わせ対応など社内コミュニケーション

―――働く環境―――
◆社内カフェ、マッサージが低価格で受けられるなど社員が健康かつ快適に働けるための社内サービスをご用意しています。
◆ベビーシッター利用支援、妊活支援、語学力アップ支援、またスキルアップ研修など社員サポートも充実しています。
◆フレックス制度、リフレッシュ休暇などがあり、ワークライフバランスがとりやすい環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

応募条件

▼必須要件

• 人事システムを活用た以下1つ以上の業務経験
  • 評価、補償（給与を含む）
  • 勤労
  • 労務
  • 組織発令
• Excelなどを利用したデータ分析、活用能力
• シームレスなコミュニケーション能力を備え、様々なチームとのコラボレーションが可能
• 読み書きレベル以上の韓国語スキル

▼歓迎要件

• 評価、インセンティブ、昇格、昇級プロセス企画/運用の実務経験
• 英語スキル

給与

500 - 1000 万円

勤務地

東京