組織開発担当

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募集要項

会社概要

当社は、コンサルティングサービスを提供する企業です。幅広い業界にわたり、経営戦略、業務プロセス改善、情報システムの導入など、さまざまな領域でクライアントのビジネス課題を解決する支援を行っています。クライアントのニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供し、彼らの成長と発展をサポートしています。豊富な経験と専門知識を持つチームが、戦略立案から実装までのプロセスをトータルでサポートし、クライアントのビジネスに価値を追加します。

業務内容

• ダイバーシティ＆インクルージョン・女性活躍推進
  • 社内意識浸透や教育、外部協賛からより本質的なカルチャー醸成のため、既存施策の運営及びブラッシュアップから新規企画提案
  • （キャリアデザイン研修、女性管理職候補者向けの社内外メンタリング制度、社内座談会等）
• 働き方（ワークスタイル、ワークプレイス）
  • 現状整備している環境や制度に加え、今後も更にビジネス環境に合った働き方の考え方、在り方の見直しを継続
  • 現在フルフレックスタイム、フリーロケーション制度といった様々な働き方を支援する制度、オフィス内に様々な業務スペースを設置している他、外部スペースも有り
• 健康経営
  • 組織・個々人のウェルビーイングのため、セルフケア情報発信、管理職のレジリエンス強化、他様々な施策の企画・実行
  • （産業医、産業保健師が所属する健康支援室との協業となり、健康経営のプロと共に企業価値向上のための施策を検討）
• 従業員エンゲージメント
  • 採用・オンボーディング、育成、評価、活躍支援、タレントマネジメント、アルムナイまでの一連の流れを全体像を通し自社に最適なKGIを設定、人事内他領域のメンバーと連携しながら施策に落とし込み、実行
  • （具体的にはタレントマネジメントシステムの改修による人材活用課題の解決、社員のオンボーディングや活躍支援の阻害要因をデータアナリティクスチームと分析、対策考案、HRBPと共に行うアクション実行等）

応募条件

必須条件：

• 従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上
• ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上
• 働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上
• 健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上
• 基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上

歓迎条件：

• 上記に加え、上記以外の人事業務経験（労務、給与、海外人事、採用、HRBP等）
• 1000名以上の組織における人事戦略策定～実行経験

給与

700 - 850 万円

勤務地

東京