人事／給与労務

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募集要項

会社概要

同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。

業務内容

本社人事部メンバーとして、主に下記を担当いただきます。


■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】

（1）入社後すぐ

• グループ国内事業部・G会社給与計算の総括担当（約3000名規模）
• 給与計算システムの運用メンテナンス（基本はシステム会社に依頼しているためIT要素は必要ありせん)
• 給与労務周りの業務をオペレーション（給与計算、賞与金額算出、給与改定、規定類の改訂など）※組織やメンバーによる役割を職種で分けていないため

（2）将来的に

• 給与労務中心とした業務の実務責任者（給与、労務、安全衛生、給与システムへの連携や経理からの問い合わせ対応など）
• SSC（シェアードサービスセンター）の立上げおよび安定稼働に向けたオペレーションおよびBPR推進

 

応募条件

■必須条件：いずれか必須

• 500名以上の規模の企業で給与計算の経験
• 業務や組織を構造で俯瞰でき、業務がスタックした際にボトルネックの特定、解消すること経験をした方or得意な方

■歓迎条件：

• 給与計算、社会保険に関する知識や経験
• 英語力：本ポジションでは日常的に英語を使用するようなことはございませんが、英語を使用する（読み書き）場面が発生することがあります。
• HRIS（オラクルのPeopleSoft）の操作経験
• 人事制度立案・運用経験・給与計算・社会保険に関する知識や経験

給与

550 - 900 万円

勤務地

東京