【丸の内】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）

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募集要項

会社概要

同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

業務内容

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

【職務概要】
同社グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。

【職務詳細】

報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。

役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。

株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。

【働く環境】
①配属組織／チーム

• 担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。

②働き方

• 在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

応募条件

■必須条件：

• 大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上）
• 海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい）

■歓迎条件：

• 役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
• 多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
• 複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
• 株式報酬、報酬委員会関連の実務経験

給与

1000 - 1400 万円

勤務地

東京