• 求人番号：JN -122025-198434 掲載日：2026-04-14

  【御茶ノ水駅近く】グローバル人事制度創設担当◇グループ全体の成長を支える◇在宅勤務可能

  国境を越えたキャリアパスも広がっています。

  1312 - 1394 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、損害保険会社です。

  業務内容

  ■業務内容1）年齢、性別、国籍、勤務地を問わず、スキルと能力を最大限に活かせるグローバル人事制度の構築具体的には、以下を含むグローバル人財戦略の立案
  グローバル共通の人事ポリシーの策定
  報酬・評価制度、福利厚生制度の設計・構築
  グローバルで一元管理できる人事システム・ツールの導入
  各国の労働法規や規制等に準拠した人事制度の設計
  グローバルモビリティの導入・管理
  2）現地法人との連携やノウハウ交流を通じた、人事領域でのグループ全体のシナジーの最大化
  ■魅力・やりがい《チームの存在意義》海外事業の飛躍的な成長を支えるため、経営戦略とダイレクトに連動した「攻めの人事」を担うチームです。単なる管理業務にとどまらず、グローバルな人財ポートフォリオの構築、制度設計を通じて、海外事業の未来を創り上げる役割を果たしています。
  
  《活かせる経験》これまでに培った人事領域の専門性や海外勤務経験を、「グローバル人事制度の構築」という大規模なプロジェクトに活かすことができます。既存の枠組みを運用するだけでなく、自ら仕組みを創り上げる経験を存分に活かせる環境です。
  
  《身に着けられる経験》現地法人や多国籍なメンバーとの協業を通じ、真のグローバル視点と企画立案力、交渉力、実行力が養われます。グループの成長エンジンである海外事業を変革するプロセスに身を置くことで、ダイナミックな事業成長を肌で感じる、得難いキャリアを得ることができます。
  
  ■キャリアパス入社直後より、持株会社（出向）および同社・人事部（兼務）にて、グローバル人事のスペシャリストとして手腕を振るっていただきます。将来的には、ご本人のキャリアに応じ、海外事業部門や海外拠点への駐在など、国境を越えたキャリアパスも広がっています。
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -032026-200884 掲載日：2026-04-15

  人事責任者（CHRO）候補

  事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験をお持ちの方必見です

  1200 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は高齢化社会という社会的な課題に対し、製品やサービスを提供するヘルスケア企業です。コンサルティング、健康管理サービス、介護関連サービスなど、幅広い事業領域で活動しています。特に、医療や介護従事者の不足に対応するための人材紹介サービスに注力し、日本の社会問題解決に貢献しています。

  業務内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。具体的な業務:
  経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
  グループ組織設計の策定・実行
  経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
  人事部門組織の戦略策定・実行
  その他経営層からの特命事項の対応等
  ※入社後すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -042026-202877 掲載日：2026-05-12

  [Confidential] HR Manager / Hybrid

  First HR contact person in Japan @ food company

  1200 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は香辛料・添加物メーカーです。

  業務内容

  
  同社は、食品メーカーや外食チェーン向けに、調味料などをオーダーメイドで開発・製造するグローバルな食品原材料メーカーです。
  そんな同社にて、【HR Manager】を募集しております。
  ━━━━━━━━━━━━━━━
  ■Main responsibilities:
  Manage 1 subordinate
  Oversee the HR function for Japan, including daily HR operations on recruitment, Compensation, training and employee relations and other assignment required;
  Frame and update HR policies and rules such as employee handbook, the management of communication tools and expenses etc.
  Identification of legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures and reporting are in compliance. And reply to governmental audit from Labor Bureau.
  Recruits, interviews, tests, and short list process with external agencies, prospective applicants and department managers concerned to fill vacant positions locally (Both Tokyo and Shizuoka).
  Keep relationship with external agencies, local universities and professional schools in whole Japan.
  Plans and conducts new employee orientation program and coordinate the administration arrangements for new employee.
  Coordinates and conducts the training in performance leadership and HR procedures.
  Search, liaise and coordinate with external training course providers according to our training needs. Work out the annual training plan according to training needs. And follow up and organize the relative training courses.
  Keep records of personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews and termination, and employee statistics for governmental reporting.
  Liaise with local authorities on the employment of foreign employees such as work permit and coordinate the management of foreign employees as per local governmental policy.
  Advises management of employee relations issues.
  Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs
  Administers performance review program to ensure effectiveness and compliance within organization.
  Collect salary market data and assist to administer salary administration program to ensure compliance with market survey.
  Investigates accidents and prepares insurance claim form and liaise with insurance provider on claim status and follow up.
  Prepares employee separation notices and related documentation, and conducts exit interviews to determine reasons behind separations.
  Represents organization at personnel-related hearings and investigations.
  Design optimization plan of HR resources within the company (Job rotation, Career path etc.).
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -042025-186824 掲載日：2026-05-12

  Director (HR Business Partner)

  業界のリーディングカンパニー

  1150 - 1700 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  As an HR Business Partner, 
  you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  Main responsibilities:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -112025-197237 掲載日：2025-12-01

  シニアマネージャー・プロジェクトマネージャー

  コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方必見です

  1100 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

  業務内容

  １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
  プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
  総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
  クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント
  ＜プロジェクト例＞グループ組織設計プロジェクト
  組織力強化プロジェクト
  全社要員計画策定プロジェクト
  タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
  AI活用と生産性向上プロジェクト
  ４．特命業務経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
  緊急対応や特別プロジェクトのリード
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -072024-147990 掲載日：2026-05-16

  【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

  人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

  1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

  業務内容

  ■業務内容：
  人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
  タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
  評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
  個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
  労務関連、グローバル関連の案件対応
  
  ※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
  課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
  
  ■HRBPチーム：
  同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
  
  ■当ポジションの魅力：
  最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
  多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
  
  ■就業環境：
  中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -062025-190193 掲載日：2026-01-21

  人事総務課長

  人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方必見です

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。

  業務内容

  人事総務部では下記の業務を担当しています。チームマネジメントをいただきながら、メンバーの業務フォローも一部行っていただきます。本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
  事業体の人員計画策定、維持
  事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
  グループ、全社行事などの企画運営
  国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
  人事関連の監査対応のリード
  グループ人事（特にAPAC）との連携
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -082025-193028 掲載日：2026-03-02

  Associate HR Director｜人事部長

  神戸工場での人事部長

  1000 - 1500 万円 兵庫 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社はアメリカに本拠地を置く、グローバル規模の医薬品・臨床研究の企業です。製薬を通して人々の健康や健やかな生活、長生きへの手助けをしています。世界中で生産性のある協定や提携を結び、規模を拡大させ製薬を低コストで開発を行い、世界で有数の製薬企業として成長しました。卓越した風土の中で誠意をもって取り組む社員が多く、更なる拡大に向けて邁進しています。

  業務内容

  
  ■アメリカに本社を置くグローバルな研究開発型製薬会社にて【Associate HR Director】
  を募集しております。
  1876年に創立されて以来、世界各国の自社研究施設や外部の優れた科学的研究機関との提携による最新の研究成果を用いて、各治療領域で最高レベルの豊富なポートフォリオの医薬品を開発しています。
  日本支社は設立されて50年にわたり神戸に拠点を置き、日本の患者さんやご家族、医療関係者、地域の方々とのつながりを大切にしながら、成長を重ねています。
  ◎同社はワークライフバランスを支援しており、サポート・ファミリーケア、フレックス制度、在宅勤務制度などを導入しています。
  ―――Responsibilities―――
  This role plays a key role in talent development, identifying and enabling the capabilities needed to drive strategic staffing plans, and creating an inclusive and dynamic environment that fosters innovation to speed medicines to patients.
  The HR Associate Director is the HR face to the business leadership for the areas it supports and has five main areas of focus:Know the BusinessUnderstands and contributes insight into the business strategy.
  Learns the culture, environment and style of the business and its leadership.
  Partners with site and organizational head(s) and lead team(s)
  
  Develop and Enable a Workforce StrategyEnsures that the business has an effective workforce strategy.
  Enables business leadership to recruit, develop and retain talent to meet leadership and technical capabilities needed in the organization.
  Provides strategies to help ensure that the workforce is diverse, engaged, motivated, and appropriately rewarded to achieve both long- and short-term business objectives.
  Develops and executes a diversity and inclusion strategy that enables the business to achieve its business objectives.
  
  Bring HR CompetenceIs bold and brings innovative solutions to solve business problems.
  Partners with subject matter experts in HR COEs to provide support to the business.
  Leads annual HR processes and programs, diversity and inclusion programs, and metrics (including Pulse/Leadership Compass and action plans)
  Partners with the site and finance team for business plan including headcount management, buyups and target transfers.
  
  Balance the Needs of Leadership, Employees and the Company Enables high quality informed decisions by advocating, in a balanced way the needs and priorities of the company, leadership and the employee.
  Maintains objectivity to provide business leaders with different and balanced perspectives.  
  
  Lead within the company's HR CommunityPartners with HR COEs to continuously improve HR services to enable desired business outcomes and experiences.
  Shares best practices across HR.  
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob3

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -102025-195119 掲載日：2026-05-12

  HRBP

  HRBP role @ big manufacturing Japanese company

  1000 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。

  業務内容

  
  Japanese manufacturing company is seeking a dynamic and strategic leader to fill the role of HRBP, Regional HR Strategy. 
  The successful candidate will serve as a Strategic HR Business Partner to broad business leaders in Japan. 
  ―――――Key Responsibilities―――――
  Drive Strategic HR InitiativesCollaborate with the Senior Manager (supervisor) and business unit leaders to plan and execute HR strategies aligned with organizational goals.
  
  Address Organizational ChallengesAnalyze issues related to talent management, organizational development, and employee engagement, and propose and implement effective solutions.
  
  Participate in HR ProjectsActively contribute as a project member in various HR initiatives.
  
  Change ManagementSupport organizational transformation through effective change management practices to ensure smooth transitions.
  
  
  ―――――
  What They Offer
  ―――――
  The opportunity to build and shape HR systems and processes from the ground up, rather than working within a fully established framework — offering both autonomy and creativity.
  A hands-on role that allows you to work closely with the business, take the lead in developing talent within the department, and propose solutions to organizational challenges.
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -022026-200742 掲載日：2026-04-28

  HR Business Partner

  好奇心を大切にする会社／英語スキル活かせる

  1000 - 1380 万円 茨城 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は世界30ヶ国以上に拠点展開しており、特にライフサイエンス・インダストリアル領域に強みを持つ流体処理（濾過・分離・精製）機器の大手メーカーです。

  業務内容

  
  同社のHRチとともに成長していける仲間を探しています。
  人の成長を仕事の真ん中に置いて、リーダーを育て、
  社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
  それがこのポジションの目的です。
  ━━━━━━━━━━━━━━━
  ■ポジションについて
  半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家として、あらゆる人事課題の解決をリードしていただきます。
  今後も拡張が期待されるつくば工場で働く３００名の社員が、どこに向かい、何を達成しようとしているのか。
  どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。
  多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していくことがミッションです。
  ■具体的な業務内容
  工場長および各部門リーダーと連携した工場の戦略目標達成に向けた人事戦略と施策の立案・実行
  リーダーへの人事アドバイスおよびコーチングによるパフォーマンス向上・労務問題解決・チームビルディングの支援
  採用、人材開発、労務、タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など得意領域における人事課題解決のリード
  東京のHRチームを中心とした海外工場・アジア太平洋地域HRとのプロジェクトベースでの連携
  工場に関わる人事案件全般の主体的な推進および裁量をもった人事運営
  
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -032026-201346 掲載日：2026-03-12

  【東京】人事（シニアマネージャー候補）

  BtoB企業での人事のご経験者必見です!

  961 - 1205 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、各種石油化学製品などの研究から販売しています。

  業務内容

  人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします:
  評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
  等級制度・役割定義再設計
  管理職マネジメント力向上施策設計・実行
  次世代経営人財育成施策企画
  サクセッションプラン運用
  人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
  経営会議資料作成・提案
  ※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。チームマネジメント:
  管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -102025-194866 掲載日：2025-10-09

  人事管理部 課長（マネジャー）候補

  事業会社の人事部門において、管理職経験をお持ちの方必見です

  960 - 1280 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、コンシューマ用ゲームソフトやスマートフォン向けアプリケーションの開発・販売を手掛けるゲームメーカーです。また、ゲーム機やその周辺機器の開発・販売、自社コンテンツを活用したライセンス事業も行っています。個人の主体性を重視し、若手や中途入社の社員にも積極的な提案を期待しています。さらに、国内外に開発拠点を広げ、グローバルな協力体制を整備しています。企業理念としては「進化・創造・感動」を掲げ、世界中の人々に感動や喜び、楽しさを提供することを目指しています。

  業務内容

  東京メンバー（2名）のマネジメントを中心に、部門長（大阪勤務）と共に、同部署に求められるミッション達成や貢献していただく。マネジメントに偏らず、拡大の一途をたどる部門ミッションやタスクを自ら実行し牽引していただきます。具体的な業務内容:
  東京エリアを中心とした各部門との連携
  教育、育成業務担当メンバー（東京）の実務支援と育成
  部内の大阪メンバー担当業務への支援
  特命事案への対応
  部署の予算策定／予実管理／計上処理
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -022025-184008 掲載日：2026-02-08

  Sr. HR Business Partner

  世界有数のデータストレージメーカーで語学力を活かすHRBPに挑戦いただけます

  940 - 1200 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、ハードディスクドライブメーカーです。

  業務内容

  
  日本から世界へ。世界最先端のデータストレージ技術で世の中を牽引する外資系企業の日本法人です。
  同社は、スマートフォンや自動運転技術に使われる「NAND型フラッシュメモリー」、そして大規模データセンターなどで活用されているHDD（ハードディスクドライブ）の双方を、コンシューマー向け製品から企業向けの大規模ストレージ製品にいたるまで、トップレベルで開発・生産するデータストレージメーカーです。
  フラッシュメモリーとHDD、双方を開発・生産・販売するオリジナルメーカーとしての責務を果たし、社会の変革を加速させ、世界中のデータを支えています。
  データストレージ分野で世界をリードし、常に革新的な製品を生み出してきた同社の主な開発拠点は日本にあります。フラッシュメモリー 、HDDともに、日本から数多くの技術が生まれました。
  そんな同社ではいま、戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードする「Sr.HRBP」
  を募集しています。
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ■業務内容：
  As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
  HRビジネスパートナーとして、 日本のハードディスクドライブ(HDD)の開発拠点において戦略的な人材コンサルティングを提供し、サイトゼネラルマネージャーの人材戦略をリードし、推進していただきます。また、各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携して、クロスファンクショナルに社内のHR戦略を実現していただきます。
  ■KEY RESPONSIBILITIES:
  Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.
  ・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
  ・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
  ・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
  ・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
  ・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
  Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.
  ・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
  ・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
  ・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
  ・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
  ・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
  Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.
  ・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
  ・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
  ・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
  ・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
  ・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
  ・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
  ■働き方：
  ・1日の実働稼働時間：7時間30分×完全週休二日制（土日祝）×年間休日126日
  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -112025-196465 掲載日：2026-03-02

  【名古屋】人事企画マネージャー（制度・労務など）

  人事企画経験者必見です!

  900 - 1300 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、新しい移動手段として期待されている空飛ぶクルマの開発・販売を行っています。事業内容は、空飛ぶクルマの開発、設計、製造、販売で、特徴は以下の2点です。1つ目は、公道を走る世界最小の「空飛ぶクルマ」で、ドアtoドアの移動を実現します。2つ目は、重量物運搬ドローンで、積載重量30kg以上の商品を運べるものを提供します。また、同社は日本初の有人飛行試験を行い、新たなモビリティ社会の創造に貢献しています。

  業務内容

  人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。
  労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。
  グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。
  マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -012026-199422 掲載日：2026-03-02

  経営企画

  人事制度企画やタレントマネジメントのご経験をお持ちの方必見です

  900 - 1600 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、多岐にわたる産業領域においてグローバルに事業展開する総合商社です。自動車、機械、エネルギー、化学、食品、金属、電子部品などの幅広い分野で取引を行い、世界中の顧客に製品やサービスを提供しています。また、投資や金融サービス、物流、リサイクルなど、多岐にわたる事業活動を展開しており、持続可能な社会貢献にも注力しています。

  業務内容

  グループのコーポレート部門における採用・人財育成・異動・評価・昇格のオペレーション
  海外現地法人のコーポレート部門も含めた、コーポレート人財のタレントマネジメント
  組織エンゲージメント強化施策の推進
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -032026-201846 掲載日：2026-04-13

  【名古屋】人事制度（雇用関連並びに制度全体の運用改善）◆英語活かせる◆総合商社＃コーポレート

  国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。

  900 - 1600 万円 愛知 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、多岐にわたる産業領域においてグローバルに事業展開する総合商社です。自動車、機械、エネルギー、化学、食品、金属、電子部品などの幅広い分野で取引を行い、世界中の顧客に製品やサービスを提供しています。また、投資や金融サービス、物流、リサイクルなど、多岐にわたる事業活動を展開しており、持続可能な社会貢献にも注力しています。

  業務内容

  ■業務内容：ご入社後は、以下の雇用関連業務を中心にご担当いただきます。実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待しています。
  有期雇用（嘱託・出向受入）に関する業務
  労働補完（派遣・業務委託）に関する業務
  上記業務に付随する横断業務
  
  雇用形態ごとの制度理解や例外対応を通じて、人事制度全体を俯瞰する視点が身につくことができます。
  ■キャリアパス：まずは雇用関連業務を通じて人事制度の基礎・運用を深く理解いただき、その後、現行人事施策の見直しや新たな施策設計の企画～実行にも携わっていただきます。
  数年後には、人事のプロフェッショナルとして、以下のような多様なキャリアパスを描くことが可能です。国内外を含め、幅広いフィールドで活躍できる可能性があります。
  グローバルD&Iの企画推進、労務厚生、採用戦略、人財開発/組織開発
  営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者・担当者
  国内グループ会社の人事支援・出向
  海外極・拠点の人事責任者（海外赴任）
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -042026-203408 掲載日：2026-05-13

  【東京／日本橋】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当

  役員指名・報酬実務のご経験者必見です!

  870 - 1240 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、電子部品や材料の製造販売を行う企業です。磁性部品や電子デバイスなどの製品を提供し、さまざまな産業や分野で活躍しています。同社の製品は、先進技術と高品質な製造プロセスによって作られており、信頼性と性能の高さが特徴で、情報通信技術の発展やエネルギー効率の向上など、社会の進歩に寄与しています。また同社は、持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した製品の開発や省エネルギーの推進にも取り組んでいます。同社の製品は、日常生活や産業のあらゆる場面で必要不可欠な役割を果たしています。革新的な技術と卓越した品質を提供し続けることで、社会の発展に貢献します。

  業務内容

  マネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。
  指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
  報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
  株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
  組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬）、等）
  その他、上記に関連する事項
  *ご入社後は、現担当とともに上記の業務を担っていただき、将来的には当部に限らず人事組織内でのマネジメント業務、あるいはスペシャリスト等、ご志向やご経験に応じて様々なキャリアパスを想定しております。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -122025-197278 掲載日：2026-04-13

  グローバル人事

  グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務

  850 - 1150 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  
  同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
  みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
  を誇ります。
  ━━━━━━━━━━━━━━━
  ■ポジションについて
  2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
  その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
  を募集いたします。
  ■具体的な業務内容
  海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）
  
  グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート
  
  現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決
  
  海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認
  
  語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります
  
  海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント
  
  
  ■やりがい
  海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
  
  ■働く環境
  離職率3.4%
  全社平均残業20時間
  平均勤続年数18年
  健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
  リモートワーク可
  フレックスタイム制
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：JN -122025-197424 掲載日：2025-12-03

  グローバル人事

  グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見です

  850 - 1150 万円 栃木 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  海外赴任・駐在員の管理:
   社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
  グローバル人材戦略の立案:
   各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
  現地法人との連携: 
  海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
  海外勤務規程の作成と運用: 
  駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
  語学研修や異文化研修の実施:
  海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
  海外人事課メンバーマネジメント:
  育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメントをお任せ致します。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：JN -032026-200886 掲載日：2026-05-16

  【マネージャー】人事部プランニンググループ

  音楽グループ日本法人／安定成長企業／年休125日・フルフレックス／働きやすくキャリア形成が可能な環境／英語スキル活かせる

  850 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売を行っています。

  業務内容

  
  同社は、世界最大級の音楽企業である音楽グループの日本法人です。
  音楽ソフトや映像ソフトの企画・制作・販売を主な事業とし、邦楽や洋楽を幅広く提供しています。
  フルフレックスで、働きやすい環境です！
  ━━━━━━━━━━━━━━━
  ■ポジションについて
  日本における同グループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントをお任せします。
  ■具体的な業務内容
  人事処遇制度設計の関連企画立案・運用(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
  評価運用プロセスの管理
  人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
  給与・賞与支給プロセスのマネジメント
  労働組合対応
  
  ━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

  

  詳細を見る

  検討する