人事 × 組織開発＆トレーニング の求人情報一覧
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求人番号：Job-00261178 掲載日：2024-04-03
人事担当（人材育成・研修オペレーション企画・運営）
外資系コンサルティングファーム450 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
- 業務内容
- 当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容：
法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）
※小規模のプログラムでは１名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00255680 掲載日：2024-03-28
Talent COE Talent Management Assistant Manager
Exciting talent management role at a global company700 - 850 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、生命保険会社です。
- 業務内容
- 全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
業務内容：
PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
評価システムを活用してPMを管理する
PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
TM当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
その他人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00242017 掲載日：2024-03-26
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ400 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。
- 業務内容
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources
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