• 求人番号：Job-00265100 掲載日：2024-03-11

  【東京】人事労務(労働力分析・要員計画策定)

  人事計画に関連する経験をお持ちの方必見です!

  1300 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。

  業務内容

  DnA（Data and Analytics team）チームと連携して、労働力分析と要員計画ツールおよびポートフォリオを特定し、導入、管理、継続的に向上させる
  組織全体にわたる労働力分析と要員計画に関するレポートを作成および提供する
  戦略的レポート、オペレーショナルレポートを提供し、ビジネス目標の達成をサポートする
  HR以外の部門との密な連携を行い、組織の全体的な目標達成に向けた効果的な戦略を策定する
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00266883 掲載日：2024-04-11

  海外給与・税務担当チームリーダー

  チームのリーダーとして下位者をマネージした経験がある方必見です。

  1150 - 1530 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。

  業務内容

  海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
  チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
  海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00266882 掲載日：2024-04-09

  海外人事グループリーダー

  組織のリーダーとして下位者をマネージした経験がある方必見です。

  1150 - 1530 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。

  業務内容

  緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整
  各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業
  各チームメンバーの評価・育成・勤怠管理
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00250302 掲載日：2024-03-19

  人事業務の企画立案および実行

  HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方必見です

  1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、グローバル展開している日系メーカーです。

  業務内容

  グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
  課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
  また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
  ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
  【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
  米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
  また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-04-15

  HRBP

  Minimum 5 years of HR related experience.

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は世界的な医療機器・製薬会社です。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
  Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
  Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
  Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
  Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
  Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：Job-00266807 掲載日：2024-04-15

  HR Manager (HRBP)

  International fragrance company

  1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  グローバル香料メーカーです。

  業務内容

  Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions.We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world.
  As the HR Manager of Japan, you will support the leadership teams in their growth agenda through strategic and operational HR deliverables in areas such as Work Force Planning, Talent Acquisition, Talent Management, Organisational Design & Development and Change Management covering all aspects of the employment life cycle and implementing local HR strategy.You will be a trusted partner to management on human resource-related issues. The position is based in Tokyo, and you will also need to support our businesses in other offices and plants.If you are looking for a role where immediate impact is possible and you are prepared to assist us in all facets of driving a great employee experience through our business partnering efforts, this could be your next career move. You will get a great opportunity to work in a very diverse and dynamic in a well-established set up within the company.  Main responsibilities:
   Strategy ImplementationYou will, with guidance support development and implementation of human resource strategies and programmes associated with accomplishing business objectives.
  You will use relevant information, data and reports to recommend policy and process solutions to address risks and opportunities and align with HR strategy and plans.  
  
  HR ManagementYou will ensure a trusted working relationship with the mid-level leaders in your area of the business.
  You will identify trends and issues that require solution and involve appropriate resources.
  You will also participate in people management activities including partnering with the local business and working closely on HR topics like talent management, talent acquisition for key roles, employee development planning, annual performance review.
  
  HR ProcessesYou will contribute to defining clear roles and responsibilities and streamlined internal HR processes.
  You will also promote effective and proactive use of people management practices and systems and provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact‐based and timely decisions
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：Job-00262886 掲載日：2024-04-12

  DE&Iディレクター

  ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。

  1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。

  業務内容

  女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
  各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
  ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
  チームメンバーマネジメント
  APAC DE&Iチームとの連携
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00252732 掲載日：2024-01-30

  【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

  人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

  1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。

  業務内容

  ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
  タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
  評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
  個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
  労務関連、グローバル関連の案件対応
  ※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
  課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
  
  ■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
  
  ■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
  多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
  
  ■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00259220 掲載日：2024-03-22

  Manager/Senior Manager HRBP

  Exciting HRBP manager role at global company

  1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は長年の歴史をもつインターナショナルエンターテイメントカンパニーです。

  業務内容

  Work in close partnership with local/regional HRBP and COE partners to effectively roll out LOB specific HR programs and initiatives
  Provide support to leaders to make the best decision making on people and organization.
  Ensure positive employee experiences throughout the employee lifecycle.
  Develop and support employee engagement with business leaders and retain key talents in the group.
  Work with leaders to enhance the succession bench through hiring and development of leadership talents.
  Help leaders in driving organization transformation to build a best-in-class team.
  Embrace and integrate inclusion and diversity into business and HR strategies
  In partnership with business leaders, foster a culture that is optimistic, collaborative, inclusive, transparent, caring, creative and agile
  Manage day-to-day employee relations issues. Partnering with legal and ER to solve complex ER issues.
  In charge of consolidating and maintaining up to date organization and people data for the client groups.
  Monitoring of HC and labor costs vis a vis budget of the client groups.
  Serve as visible, involved and an engaged HR partner to employees throughout the organization
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00237124 掲載日：2024-03-08

  HRBP

  業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は外資系の大手テクノロジー企業です。自動車機器や産業機器事業などを中心に、30カ国以上でビジネス展開しています。同社は日本法人として、自動車メーカーに対し多岐にわたるシステムやソフトウェアのソリューションを提供しています。

  業務内容

  Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
  Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
  Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
  Provide support for employee relations issues
  Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
  Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
  Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
  Provide On-board training for new hire
  Support IT team / Legal (admin, coordination)
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00261355 掲載日：2024-01-12

  【リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価) ※英語活用

  プライム市場/医療機器シェアトップクラス/年休129日

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。

  業務内容

  ■業務概要：当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
  グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
  
  具体的には…
  ①日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
  ②日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
  ③各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
  ④新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
  ※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
  
  【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
  （全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
  給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
  現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
  他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
  など
  
  【仕事の醍醐味や面白さ】戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
  日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
  日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
  
   

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00253690 掲載日：2023-08-22

  業務部長代理

  人事総務、経理、財務の経験を１０年以上お持ちの方必見です。

  980 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、国内自動車メーカーの自動車部品全般を扱っている企業です。

  業務内容

  子会社のコーポレート部門においてCFOを補佐しつつ所管業務（人事労務、経理、財務、法務等）を幅広くご担当頂きます。人事労務管理、総務全般
  財務、会計、税務、与信管理全般
  法務
  経営計画
  戦略の調整補佐、BOD対応全般
  輸出業務に係る安全保障貿易統括補佐
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00240691 掲載日：2023-07-18

  戦略人事(HRビジネスパートナー)

  グローバルヘッドクオーターでHRBP

  960 - 2000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。

  業務内容

  職務概要
  同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
  具体的内容
  担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00259366 掲載日：2023-11-30

  HRBP

  日系ヘルスケアカンパニー

  900 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は受託臨床検査、検査薬事業を中心とする企業グループです。

  業務内容

  業務内容：
   担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
  各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
  人事異動・組織改編・人員計画
  昇給昇格管理
  人員管理
  社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
  HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
  労務対応
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：Job-00267415 掲載日：2024-04-18

  【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍／世界23の国70拠点のグローバル企業

  外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎

  880 - 979 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社はゲームコンテンツの音声制作や海外ゲームコンテンツの国内向けローカライズ等、様々なサービスを行っております。

  業務内容

  ■業務内容：
  人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
  また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
  従業員エンゲージメントを向上
  会社のポリシー確立、改訂
  会社の制度や方針の浸透等
  【変更の範囲：会社の定める業務】

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00266545 掲載日：2024-04-09

  【茨城/つくば】HRBP　◆世界シェアトップクラス(シートベルトやエアバック)／グローバルに活躍

  フレックスタイムや在宅勤務制度も整っており、働きやすい環境です

  850 - 1000 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は欧米に本社を持つ、自動車安全システムサプライヤーです。

  業務内容

  
  ■業務内容：
  日本・韓国・タイ・インドにテクニカルセンターを持つアジア技術開発部門（RDE）のHRBPとして、Head of HRBP Divisional functionsと協働し、以下の業務を実施していただきます。部門責任者に対してのHR、人事戦略コンサルティング
  タレントマネジメントアクティビティのリード
  ローカルHRとの協働による各国におけるHRサービスの提供
  チェンジプランの立案と実施
  部門リーダーへのコーチングの実施
  
  ■業務の魅力：
  同社は現在国別の組織から、アジア全域にまたがる機能別組織へ組織体制を変革しており、その中でアジア全体のRDE組織を担当するこのポジションは最もダイナミックな変化を主導することが求められるポジションの一つです。部門責任者とお互いを尊重したうえでのプロとしてのスキルを活かした対等な関係作りが求められます。自らのスキルを活かして、安定したビジネス環境でより良い世の中を作るために貢献したいという方には魅力を感じて頂けるポジションだと思います。
  ■キャリアパス：
  RDEを含む９つのアジア機能別組織を担当するHRBPを統括するHead of HRBP Divisional Functionsへのプロモーション
  ■就業環境：
  フレックスタイムや在宅勤務制度も整っており、働きやすい環境です。
  また、借上げ社宅もあり(家族有の場合最長5年間95,000円の物件に15,000円の自己負担で住めます)引っ越し費用も企業負担です。※地域によって変動あり
   

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00261510 掲載日：2024-01-17

  人事リーダー（企画・労務等）

  人事企画業務経験が活かせます。

  804 - 1030 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社はパソコン・スマートフォンソフトウェアおよびハードウェア製品の企画・開発・販売を行っています。

  業務内容

  人事企画・人事管理業務人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）
  将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等）
   人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています
  
  労務関連業務就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結
  社会保険および給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）
  安全衛生管理等
  
  人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開ビジョン、理念浸透
  組織開発、人材開発
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-04-16

  HRBP

  大手日系製薬企業様

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
  Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
  In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
  Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
  Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups. 
  Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
  Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
  Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
  Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
  As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
  Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
  
  

  

  詳細を見る

  検討する
• 求人番号：Job-00266157 掲載日：2024-03-28

  人事制度企画

  人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。

  800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。

  業務内容

  報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
  職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
  報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
  福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
  定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
  人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
  人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
  Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）
  

  

  詳細を見る

  検討する
• NEW

  求人番号：Job-00266606 掲載日：2024-04-16

  HRBP and Talent Management (Manager)

  Exciting HRBP role focusing on talent management!

  800 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

  ---

  会社概要

  同社は、医療製品の開発・製造・販売を行っている国際的なヘルスケア企業です。

  業務内容

  The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities.  This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation.  The responsibilities include, but not limited, to the following.
  Main responsibilities:
  Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
  Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams. 
  Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
  Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
  Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
  Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures. 
  Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
  Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
  Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
  Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
  Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.
  
  

  

  詳細を見る

  検討する