【リモート可】人事部｜副部長候補

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Job details

Company overview

The company is the world's largest mobile social gaming network company.

Responsibilities

―――――人材強化推進中です―――――
現在同社では、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。
2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、
コーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。
こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、
グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。

成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？

―――――ポジションについて―――――
労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、
人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。

■具体的な業務内容

• 人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援
• グループ全体に対する管理ポリシーの策定
• 人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進

―――――ポジションの魅力―――――

• ホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。
• 運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

―――――人事組織について―――――
採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。
全社の舵取りを担う経営のプロフェッショナルとして、次の10年を作るための経営戦略の立案・推進に関わる業務を担当します。

―――――働く環境―――――

• 社内公募制度、Personnel Coaching Programなど、成長支援制度が充実しています。
• ファミリー休暇、ベビーシッター補助などのファミリーサポートなど福利厚生も充実しています。
• オフィスは六本木にある、スタイリッシュ&アーティスティックなオフィスです。
• リモートワーク可能でワークライフバランスがとりやすい環境です

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Requirements

■必須

• 5年以上の上場企業（500名以上〜2000名程度）での人事部門でのマネジメント経験
• 事業会社での幅広い人事領域を経験かつ、特に以下に強みをお持ちの方
•  給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント
•  人事評価制度の企画・運用

■歓迎

• 上場企業でのガバナンス体制構築経験
• 役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験
• IT・Web系ベンチャー企業での人事経験
• ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験
• ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験

The appeal

ポジションの魅力：

• 2025年のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。
• 運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。

組織体制について・人事組織について：

• 採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。

Salary

10 - 20 million yen

Location

Tokyo