HRビジネスパートナー

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Job details

Company overview

Our client is a manufacturer of hard disk drives.

Responsibilities

• シニアエグゼクティブリーダーをサポート
  • 事業戦略に沿ったタレント戦略を策定・推進
  • データに基づき労働力のニーズやギャップを診断し、優先事項を特定
  • シニアエグゼクティブリーダーと強固な関係を築き、テクノロジー変革を推進
  • 従業員の体験を把握し、アクションプラン策定
• 企業全体の戦略的タレントプログラムの設計と導入
  • 人事機能の戦略と運営モデルの管理者として行動
  • 目標設定、パフォーマンスフィードバック、報酬などの統合タレント管理プログラムを推進
  • クロスファンクショナルチームに参加し、ビジネスの声を代表
  • タレントプログラム全体でインクルージョンに重点
  • HR機能のビジネス価値を最適化
• クロスファンクショナルなビジネスニーズと現場のHRチームにHRリーダーシップを提供
  • ローカルビジネスのニーズを把握し、適切なHRチームを迅速に動員
  • HRプログラム設計時にサイトのニーズを代表
  • ローカルタレント戦略をグローバルな人材戦略に統合
  • グローバルHRプログラムの採用を推進
  • 重要なステークホルダー会議やカンファレンスでHRを代表
  • ローカルHRチームの経験と成長をサポート

Requirements

必須条件：

• 10～12年程度の人事業務経験（特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど）

Salary

9.4 - 12 million yen

Location

Kanagawa