【東京】C&B（Compensation & Benefit）課長・上席課長候補/東証プライム本社

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Job details

Company overview

Responsibilities

□■グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／中核会社のPHCは健康経営優良法人ホワイト500連続認定／フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎□■
■業務概要：本ポジションでは、CoE（Center of Excellence）において、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営や、Compensation & Benefits（C&B）領域におけるリーダーとして活躍していただきます。具体的には、CHRO直下の組織で、部下1名（マトリクス組織ベースで、スイスのピア管理職1名とLTIマネジャー1名と連携・協業多数）のマネジメントや育成も担っていただきます。
■業務詳細：＜役員指名報酬委員会の企画・運営・実施＞

• 委員会運営における企画立案および実行サポート
• 上場企業としてのガバナンスに則った役員報酬の設計・運営
• 役員の指名と報酬に関する開示文書
• 定時総会対応

＜グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施＞

• 国内外の役員、管理職を付与対象とした事後交付型株式報酬の企画・管理
• 従業員持株会、グローバル従業員退職の持株会管理
• 弁護士やシステムベンダー、社内関連部門等との調整

＜グローバルモビリティの企画・運営・実施＞

• 海外勤務者の赴帰任・給与対応
• Host companyとの契約調整等

＜役員報酬および委任契約の管理・対応＞

• KPI設定や役員報酬制度の運用・改善
• グローバル基準に基づく報酬データの分析・レポート作成

＜魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入＞

• 短期インセンティブ（STI）および長期インセンティブ（LTI）の企画・運営・管理・KPI設定
• 報酬プログラム（STI／LTI）の設計・運営

＜その他＞

• グローバル人事ポリシーの展開・調整
• 各事業部（BU）や地域との連携による人事施策の実行

■入社後の流れ：

• 入社後は、現行の役員指名報酬委員会や、報酬プログラムを把握し、チームや関連部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。初期段階では、既存プログラムの改善提案や、役員指名報酬員会の運用を実施しながら体得頂き、その後、CoEのC＆B Japanリーダーとしての役割を拡大していく予定です。

Requirements

■必須条件：

• C&B（Compensation & Benefits）領域での実務経験（5年以上）
• 上場企業における役員報酬や指名報酬委員会の運営経験
• 報酬制度（STI／LTI、株式報酬制度など）の設計・運用経験
• グローバル環境での業務経験、または多文化チームとの協働経験（海外との日常的なMeeting対応もあります）
• データ分析スキルおよびKPI設定の経験
• 高いコミュニケーション能力と調整力

■歓迎条件：

• グローバル企業における人事のCoE（Center of Excellence）での経験
• 各国の報酬制度や福利厚生に関する知識
• 経営層や役員との折衝経験
• 人事ガバナンス、コーポレートガバナンスやコンプライアンスに関する知識

Salary

9.9 - 12.5 million yen

Location

Tokyo