【汐留本社】グローバル人事ポリシーの企画・立案◇グローバル化学メーカー／リモート可／福利厚生充実

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Job details

Company overview

Our client is a well-established Japanese chemical company with a rich history. It has achieved global expansion and currently operates across three key pillars: material technology, application technology, and simulation technology. Their primary product portfolio include semiconductor and electronic materials, automotive parts and lithium-ion battery materials, functional materials, and chemical products. Their commitment to sustainability drives their efforts to contribute to a more eco-friendly society.

Responsibilities

【大手化学メーカー／健康経営優良法人／フレックス制・在宅勤務有／年休123日／就業環境◎】
■業務内容：グループ人事政策に関するグローバルポリシーの企画・立案から実行まで推進いただきます。
■業務詳細：

• グローバルポスティング制度の企画: グローバルな視点での人材配置や異動に関する制度を企画・立案し、組織の戦略に沿った人材の最適配置を実現する。
• グローバル施策の横ぐし調整: 各地域の人事施策に対し、グローバルでの整合性を持たせるための調整を行う。これによりグローバルな人事施策の一貫性を確保し、組織全体の目標達成を支援する。
• グローバル人事施策の実装: RHQ（米州・欧州・中華圏・SEA+）との円滑なコミュニケーションを図り、情報の伝達・相談・課題収集を行い、地域のニーズや課題を把握して適切な人事施策を実装する。

■やりがい・魅力点：

• このポジションにはグローバルな人事政策の企画・立案や、各地域のニーズを把握するための深い知識と経験が必要であり、また、グローバルポスティング制度の運営や、RHQとの円滑なコミュニケーションを行うためにの戦略的思考や多文化理解、さらには高度な調整能力が求められます。グローバルな従業員の人事制度にコミットするため、難度は高いですが、その分やりがいも大きいと考えています。
• 今後10年、20年先に向けて、最前線の全く新しい人事制度を作りたいと考えています。これまで世の中にない新しいものを作り出すことに面白さややりがいを感じていただけるとともに、人事としての知見をより深めていただくことができます。

Requirements

■必須条件：

• グローバル人事制度（等級・報酬・評価・後継者計画など）の設計・運用の経験
• プロジェクトマネジメントの経験
• TOEICスコア800点以上（ビジネスレベルの英語力）

■歓迎条件：

• 国内人事労務業務の実務経験
• 労働法規の知識
• 海外駐在経験

Salary

9.8 - 12.6 million yen

Location

Tokyo