Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: JN -052026-203843 Posted: 2026-05-15
人事担当
グローバルな環境で人事制度改革と人材育成をリード／先進の電子決済分野で成長中7 - 9.5 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a pioneer in the manufacturing of coin and bill validation devices for vending machines and related equipment in Japan. We have been providing advanced, high-quality, and reliable products. In recent years, we have expanded our product line to include e-money terminals and cash handling systems for retail, transportation, and amusement sectors. Leveraging the technology developed in the vending machine market, we also offer currency validation devices for pachinko and gaming markets, self-service gas stations, and hourly parking lots. Moreover, we entered the e-money market early and have been focusing on the development and sales of terminals and systems that support cashless payments. We maintain a high market share in the vending machine sector and continue to be an industry leader in the electronic payment market, providing cutting-edge technology products.
- Responsibilities
■ポジションについて
同社の発展と成長を担う人事部門のコアメンバーとして、人事制度全般の企画・運用から採用、人材育成まで幅広い業務を担当していただきます。
米国本社との連携を強化しつつ、国内工場の実情やビジネス環境に即した最適な人事施策を推進し、組織・人材の強化とサステナビリティを実現する役割です。
■具体的な業務内容
米国本社の人事方針（変更・刷新を含む）と連動しながら、国内の環境に合わせて、国内の環境に合わせて役割等級制度、目標管理、評価、報酬、キャリアプラン、インセンティブ、後継者育成等の制度改良・定着化を主導。
米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材の採用業務。中途・新卒双方の採用活動を企画・実行し、将来を見据えた組織人員の最適化と組織安定を図る。
会社の将来を担う人材の育成及び将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、研修企画や成長機会の提供、研修PDCA運用を実施。
※社内各部門と連携し、部門ニーズに応じた人事面のコンサルテーションや制度提案を行い、人事面から組織のパフォーマンス最大化を支援するポジションです。
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob1
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203425 Posted: 2026-05-13
グローバル人事担当
事業会社にてグローバル人事の経験3年以上をお持ちの方必見です5.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an electronics trading company that handles semiconductors and electronic components.
- Responsibilities
- グループの事業状況を踏まえ、国内の人事制度等を把握いただいた上で、事業責任者とコミュニケートしながら、海外拠点に関する人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営もしくは人財育成方針の策定をドライブしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。グローバル人事に関して立ち上げのポジションとなるため、自走しながら業務を進めていただくことを想定しています。グローバルな人財に関する制度の策定や育成方針の策定
国内、海外の人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
国内外含めたタレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用など
国内、海外含めたグループ内外会社間の出向契約の締結手続き
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202919 Posted: 2026-05-13
グローバルHRプロフェッショナル（人材育成、組織開発、人材交流など）
海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベルの英語力を有する方必見です。7 - 9.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company at the forefront of B2B solution business growth within the group, offering innovative solutions that contribute to our customers\' "sites" in a customer-centric manner. Our mission is to "move society forward from the site and connect to the future." Based on this purpose, we aim to promote innovation in various fields such as supply chains, public services, living infrastructure, and entertainment, to realize a sustainable society and a happy life.
- Responsibilities
- グループ海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進
グループ海外会社との間での人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進
グローバルコミュニケーション力強化。全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成
従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI関連施策の企画・推進（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202472 Posted: 2026-05-13
【東京】人事
人事・労務部門における実務経験者必見です!5 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells various tires, chemical products, industrial products, and automotive supplies.
- Responsibilities
- 本社、技術センター内の複数部門を担当、同社の事業戦略、オペレーションを理解し、組織長、人事担当部署と協働して最適な配置・異動・代謝領域のサポートや組織・人のソリューションを提案する。（担当業務例：オープンポスティング制度運用、個別人事異動の提案、派遣社員配置・管理、人事ガバナンス強化など）
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203192 Posted: 2026-05-13
海外人事ガバナンス(管理職)
海外人事経験が活かせます。8 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
- Responsibilities
- 役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等）
役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等）
海外プロパー役員の任免に関する契約の整備
海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等
海外駐在員の処遇に関する事項
海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203794 Posted: 2026-05-13
人事・企画グループ責任者候補
人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方必見です。8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of non-ferrous metals.
- Responsibilities
- 人事企画室企画グループの責任者として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。
具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。
本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括
人事諸規程の整備・改廃の統括
労使関係対応の統括
全社レベルでの労務問題対応
報酬政策の企画・設計および一部実務関与
DE&I分野の企画推進
全社横断的テーマへの対応
組織マネジメント・人材育成（約3名）
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203408 Posted: 2026-05-13
【東京／日本橋】グローバル本社における役員指名・報酬関連実務担当
役員指名・報酬実務のご経験者必見です!8.7 - 12.4 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client manufactures and sells electronic components and materials, supplying magnetic components and more across industries with high quality and advanced technology.
- Responsibilities
- マネージャー又はマネージャー候補として、主に役員指名・報酬に関する業務、組織改正・幹部級人事業務をご担当いただきます。
指名諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
報酬諮問委員会の事務局、及び付随する実務対応
株主総会・取締役会等における人事に関する事項の対応
組織改正、幹部級人事に関する実務対応（経営会議、取締役会等の重要会議への付議、リリース、グローバルグレーディング、グローバルLTI（株式報酬）、等）
その他、上記に関連する事項
*ご入社後は、現担当とともに上記の業務を担っていただき、将来的には当部に限らず人事組織内でのマネジメント業務、あるいはスペシャリスト等、ご志向やご経験に応じて様々なキャリアパスを想定しております。*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
Kazuhiro Kitagawa
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186824 Posted: 2026-05-12
Director (HR Business Partner)
業界のリーディングカンパニー11.5 - 17 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a manufacturer of hard disk drives.
- Responsibilities
- As an HR Business Partner,
you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs.
Main responsibilities:
Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders.Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers.
Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development.
Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation.
Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders.
Respond as needed to global or local crises affecting employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team.
Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs.Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model.
Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions.
Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions.
Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs.
Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function.
Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground.Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed.
Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs.
Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed.
Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed.
Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed.
Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth.
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022026-199802 Posted: 2026-05-12
HRテック革新を担う人事システム担当
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client a leading Japanese internet services and e-commerce company, engaging in a wide range of business areas including online shopping malls. We deploy advanced technology and customer-centric services, utilized by users in Japan and abroad. We operate diverse businesses such as e-commerce, finance, and digital content, offering various services including online shopping platforms, cloud services, and internet banking. We also provide point programs and media content to enhance customer engagement. Additionally, we actively expand our business both domestically and internationally, strengthening our competitiveness in the global market.
- Responsibilities
- 本ポジションでは、人事の各業務プロセスを理解し、IT・HR双方の関係者と連携しながら課題を整理し、改善施策を推進します。
プロジェクト計画や要件定義といった上流工程を担当し、複数プロジェクトを横断して進めていただきます。
HRの社内コンサルタントとしてWorkdayスペシャリストチームに加わり、IT部門・人事部門・海外拠点と協力しながら、人事システム運用の最適化と価値向上を目指します。
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202544 Posted: 2026-05-12
人事
評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
人事制度（評価・報酬）の設計・運用
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202529 Posted: 2026-05-12
労務・コンプライアンス担当
人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識をお持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。
プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。※下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。
業務詳細：
諸規定の改定
労働基準監督署への届け出業務
安全衛生関連業務
健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）
従業員からの問い合わせ対応
その他関連業務
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-202525 Posted: 2026-05-12
人事戦略／HRBP
人事経験者必見です!5 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is providing mobile communication services for mobile phones.
- Responsibilities
- HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203729 Posted: 2026-05-11
グローバル人事（制度運用）
人事制度の運用経験のある方必見です!6 - 8 million yen Nagasaki Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client handles support for network management, accounting, container ship operations, and human resources-related tasks.
- Responsibilities
- 評価制度の運用・改善…評価制度の実運用（評価サイクルの設計・実行）
-評価進捗の管理・評価基準や運用ルールの現場定着支援目標設定・評価面談の運用支援…目標設定プロセスの運用サポート
-評価面談の進め方支援（資料整備、進行ガイド、相談対応）労務運用・社内対応…労務に関する日常対応（勤怠・休暇・契約・規程運用 等）社内からの人事・労務に関する問い合わせ対応
グローバル人材（全体の約2割）の配慮への運用サポート・就業ルール・運用フローの整理、改善、ドキュメント化
Yukiko Nakamura
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203514 Posted: 2026-04-27
人事企画/制度設計（課長候補）◆海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポート
英語力を活かせる／フレックス／リモート可5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a trading company specializing in IT infrastructure, including information and telecommunications equipment, network-related equipment, and components.
Taking advantage of the merits of being an independent company not belonging to an affiliated company, we have a lineup of original products as well as domestic and overseas manufacturers to meet all customer needs. - Responsibilities
- 【仕事の内容】海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画や運用サポートをお任せいたします。具体的には下記となります。
【業務詳細】海外事業部の制度設計・企画
駐在員サポート（運用）
海外現地法人との連携
※平均残業20～30h/月
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187366 Posted: 2026-04-25
HRBP Staff / Manager
ワークライフバランス◎／研修制度あり6 - 12 million yen - Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is conducting research and development, planning, and sales of PC-related products.
- Responsibilities
- HR ビジネスパートナーは、FCCL 内担当ビジネス部門に対して、ビジネスの目標達成のため、人事に関する戦略的、戦術的なさまざまな業務を提供します。戦略的な思考とリーダーシップをもって、ビジネスの幅広い階層（エグゼクティブから一般従業員まで）とパートナーシップを構築し、マトリックスな組織の中で、さまざまな業務を実行します。リーダーシップ、ビジネス感覚、スピード、リレーションシップを構築し、結果を出すことが求められます。加えて、正しい人事制度や施策の理解を社員に行い、社員個人の達成意欲醸成・意識変革を起こし、組織力・生産性の向上を図ります。
業務内容：
基本的に下記の業務を想定していますが、候補者の適性に応じて柔軟に決定いたします。
担当ファンクションの人事パートナーとして、組織設計、後継者育成、人材開発、人材配置計画等についてビジネスリーダーをサポートし、ビジネスの成長を支援する。
特定の人事戦略プロジェクトの様々な要素を積極的に主導及びプロジェクト管理し、人事面におけるイニシアチブを実行する（必要に応じて、上記以外の専門領域（L&D、採用、労務問題等）を任される場合もあり）ます。
Key Interaction with
社内（国内）各ビジネスファンクションのリーダー（本部長、統括部長）
各ビジネスファンクションのマネージャー（一般社員）
日本のグループHR メンバー
海外部門アジアパシフィックHR チーム
グローバルHR オペレーションチーム
日本のビジネスに関係する各グローバルファンクションのHR パートナー
社外公共機関（労基署、ハローワーク等）
給与計算ベンダー等
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -042026-203024 Posted: 2026-04-16
海外担当 <海外赴任支援窓口、海外給与計算>
海外給与・税務に関する実務経験を10年以上お持ちの方必見です。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides indirect services as well as real estate and insurance management and services.
- Responsibilities
- 海外出向者・受入出向者の給与・税務業務の標準化、効率化および事務ミスの未然・再発防止策の検討・実装
海外赴任・帰任支援における様々な課題解決の推進（支援内容の適正化やグローバルでの業務標準化など）
上記業務を親会社人事部などと連携しつつ、メンバーを率いて実務リーダーとして取りまとめていただきます
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -022026-200404 Posted: 2026-04-13
【東京】グローバル人事
企業の人事部門または人事コンサルティング会社等での人事企画の経験をお持ちの方（3年以上）必見です6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an instant food manufacturer.
- Responsibilities
- 海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
海外出向者を対象にした報酬制度の運用
海外出向者を対象にした評価制度の運用
海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援
Ayako Kanasugi
Corporate Services -
Job number: JN -122025-197278 Posted: 2026-04-13
グローバル人事
グローバル企業や製造業での人事経験をお持ちの方必見／東証プライム／在宅勤務8.5 - 11.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
同社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、
みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェア
を誇ります。
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■ポジションについて
2024年にスタートした5か年の中期経営計画の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させていきます。
その実現を支える人事基盤の強化をお任せすべく【グローバル人事】
を募集いたします。
■具体的な業務内容
海外赴任・駐在員の管理社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）
グローバル人材戦略の立案各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポート
現地法人との連携：海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決
海外勤務規程の作成と運用駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認
語学研修や異文化研修の実施海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります
海外人事課メンバーマネジメント育成、評価、方針展開などいわゆる組織マネジメント
■やりがい
海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。
■働く環境
離職率3.4%
全社平均残業20時間
平均勤続年数18年
健康経営優良法人2024のホワイト500に選出
リモートワーク可
フレックスタイム制
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob5
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -082025-193215 Posted: 2026-04-13
海外人事
ペイロール業務に関する実務経験（国内外問わない）をお持ちの方必見です6 - 9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides human resources and healthcare platform business.
- Responsibilities
- US拠点の人事オペレーション運用・改善
ペイロール業務を中心とした各種人事オペレーションを外部ベンダーと協働しながら安定的に運用
各州の法改正リサーチおよびEmployee Handbookの改訂提案
フィリピン拠点のHR支援
現地HRメンバーとの連携を通じて組織課題や従業員コンディションを把握し、適切なサポートを提供
現地制度・運用改善に向けた情報提供と国内コーポレート部門との連携
海外赴任者・モビリティ対応
赴任者サポート全般（契約・手続き・生活面サポート）
データ・制度企画業務
US・フィリピン拠点の人事制度改善に向けたデータ収集と提案
基幹人事システムやリサーチ結果を活用した課題解決
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -102025-194595 Posted: 2026-04-02
HRBP
成長志向・起業家精神が強い方がベストフィット8 - 10 million yen Saitama Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- This is the Japanese leading international commercial vehicle solutions provider headquartered in Japan.
As a leading truck maker, they are defining the next generation of smart logistics solutions through advanced innovations in automation, electro mobility and connectivity.
They develops, Manufactures, and sells a wide range of heavy, medium and light-duty trucks, operating in more than 60 countries across all continents. Thier trucks and people go the extra mile for the customers and business partners, day in and day out. - Responsibilities
最もダイナミックで急成長している事業の一つで、人事のキャリアを築きたいとお考えですか？組織の持続的な成長を推進するため、優秀な人材の採用・定着・エンゲージメントを担うPeople Successチームの拡充を推進中です。
変化の激しい環境で活躍してみたい、というかたはぜひご応募ください！
―――――ポジションについて
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技術・品質保証部門の人事チームの一員としてご活躍いただきます。
■具体的な業務内容
採用活動、後継者育成計画、人材管理、明確な労働力計画を通じて適切な人材の確保
UDトラックスを「最も働きやすい企業」としてのブランドを確立
組織開発、従業員のエンゲージメント、文化の変革において、UD Trucks テクノロジー＆品質保証部門の管理職をサポート
リーダーシップパイプラインに基づき、管理職の育成を促進
従業員との関係構築、職場の健康とウェルビーイングを推進
グローバル組織が現地の労働法およびUD Trucks の方針を遵守していることを確認
管理職向けの人事プロセスの促進
ビジネスに対する効果的な人事サポートを確保するため、人事サービス提供モデル（SDM）における他のステークホルダーとの協力
さまざまな人事ネットワークにおいて、UD Trucks テクノロジーおよび品質保証チームを代表
人事プロジェクトの実行に貢献し、あらゆる拠点および職務のリーダーや同僚を関与
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求める人物像
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国際的なビジネス課題に深い理解を持つ方
明確なビジョンとグローバルな視点を持つ方
ステークホルダーと円滑に連携し、細部まで注意を払える方
価値観と文化の重要性を理解している方
結果志向の顧客志向と効果的な業務遂行能力を持つ方
ビジネス志向のリーダーシップを持つ方
解決策志向の考え方を持つ方
人材育成に優れ、卓越した従業員体験の創出に注力できる方
高いコミュニケーション能力（説得力、協調性、強い影響力）を持つ方
成長志向と起業家精神を持つ方
国際的な舞台での卓越した協働能力を持つ方
■勤務地：日本・上尾市
━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4
Hanako Arai
Corporate Services