Jobs list of Human Resources
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Job number: Job-00265517 Posted: 2024-03-14
人事(教育・人事制度運用担当)
教育・研修の企画、運用の経験が活かせます。5 - 7 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 教育体系構築・運用担当、人事制度企画・運用
教育体系構築・運用中期経営方針に沿って、中長期・短期の教育方針の構築支援
OJT、Off-JTを織り交ぜた教育体系の構築
階層別の研修の再構築
人事制度の企画・運用人事制度改定の支援
人事制度の運用担当
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Job number: Job-00256374 Posted: 2024-03-13
HR / Recruitment / Education | 人事関連及び採用、教育業務
人事、労務、教育、採用、総務と幅広い経験を積めるのがポジションの魅力6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 業務内容:
当社の事業計画に基づき、当社の各種人事施策の対応及び採用、教育業務を遂行
人事処遇制度及び各種教育の企画立案業務、採用業務、人事業務のいずれかを中心に想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。
会社全体の事業運営に直結する人財関連業務に直接寄与できる業務を担当いただくため、経営層及び事業ラインから大きな期待をされています。
将来的に担当いただく可能性のある業務内容全社施策に沿った、人事処遇制度の企画立案及び運用
人財施策に合致した各種教育の企画立案
事業動向を踏まえた採用業務
事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進)
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Job number: Job-00257647 Posted: 2024-03-13
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is one of the largest automotive parts suppliers in the world.
- Responsibilities
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
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Job number: Job-00264697 Posted: 2024-03-13
C&B Operation Manager
外資系有名リテールブランド6 - 13 million yen Tokyo Human Resources Payroll / Social Insurance
- Company overview
- Our client is a globally renowned luxury fashion brand, known for its prestige and iconic status. It operates a network of boutiques worldwide, offering a diverse range of products spanning clothing, jewelry, eyewear, fragrances, cosmetics, skincare, beauty products, watches, and accessories. With a strong presence in department stores, specialty shops, and online platforms, the brand delivers exceptional shopping experiences to customers worldwide.
- Responsibilities
- C&B Operation Manager is responsible for strategic C&B programs & processes and HR systems relating with payroll, social insurances, financial reporting and office regulations (policies). This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.
Main responsibilities:
Supervise and optimize payroll operations with team staff and payroll vendor.
Coordinate bonus payment and salary review (all the process from budgeting to payment).
Supervise workforce administration (hiring, transfer, exit, employment after 60, etc) with team staff.
Manage Expats benefits.
Headcount reporting and people cost calculation.
Revised and develop office regulations (policies).
Deal with internal and external audit.
Administration of company pension plan including global pension plan.
Enhancements and maintenance of payroll related systems.
Salary survey
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Job number: Job-00255682 Posted: 2024-03-13
Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進(リーダー・担当者)
海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます7.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容:
Workday HCM/Learningの運用サポート(運用企画・提案を含む)
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み(日英両方)
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
※想定ポジション:リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント
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Job number: Job-00250003 Posted: 2024-03-12
【東京/本社】人事情報システム企画・運用担当
本社人事の企画経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール/HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
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Job number: Job-00260742 Posted: 2024-03-12
HR Manager
HR Generalist @ consumer company8 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client has headquartesrs in Europe and is an electrical and household appliance manufacturer. It offers a wide range of products, from household to commercial, and has a significant presence in the global market. Its commercial products are widely used in places such as medical facilities and laboratories.
- Responsibilities
- Main reponsibilities:
Hiring Strategy and RecruitmentAs the key focal point of our hiring process, you will need to anticipate and fulfill all talent requirements across all teams, by actively developing a strong pipeline and consistently enhancing the candidate experience.
Define organization needs, post job ads and manage the selection process, actively headhunt to bring in top talent and gatekeep on our core values by finding best cultural and skills fits for the company across all business verticals.
You will also use data to inform realistic hiring goals and support the requirements of the operational teams - ensuring the process goes smoothly at all levels.
In addition to having a wealth of experience gained from demanding recruitment environments, this role needs someone who can communicate those valuable insights across the company.
Ideal candidate will also liaise with senior management to ensure that hiring timelines and strategies match the company’s plans for growth.
HR Operations & Employment lawOversee day-to-day people operations of the business, including payroll, benefits, time off, contracts, and daily company compliance requirements.
Own the management of Japan payroll and other company software to keep them up-to-date and effective
Collaborate with the FD People and FD Legal teams in Hong Kong on any related employment law matters, employment legislations and compliance management.
Collaborate with functional People teams on company-wide benefits programs, compensation strategy and other HR related matters.
Act as first point of contact and support for employee changes including professional development, employee performance, leave, and day-to-day support.
Partner with and advise the management teams on people-related strategy and decisions including organizational design, planning and compensation, and team building for sustainable growth.
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Job number: Job-00261501 Posted: 2024-03-11
グローバルモビリティ担当者
グローバルモビリティの経験を有する方(5年以上)必見です。6 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバルモビリティポリシー(海外グループ各社との間で締結される国際異動に関するルール)の整備及び改善
海外出向案件対応(相手先会社との労働条件等対応)
海外出向者の給与体系や福利厚生の設定および管理
海外出向者に関する社内手続き窓口業務
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Job number: Job-00259286 Posted: 2024-03-11
【大阪】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Kansai Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容:当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出~課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
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Job number: Job-00261128 Posted: 2024-03-11
グローバル人事マネージャー
コンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験をお持ちの方必見です。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a telecommunications provider.
- Responsibilities
- グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と同社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
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Job number: Job-00259288 Posted: 2024-03-11
【東京】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容:当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出~課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
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Job number: Job-00256848 Posted: 2024-03-11
プロジェクトマネージャー(社長直轄プロジェクト)
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7.2 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革:グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理:これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築:グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
<各領域における想定される業務内容>経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
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Job number: Job-00248548 Posted: 2024-03-11
人事(人材理念/ダイバーシティコミュニケーション推進)※在宅可
経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います5.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- 昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。同社の人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。
■組織の役割:グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念と、人事戦略フレームワークを定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。
個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。
投資家やアナリストとの対峙
■担当予定の業務内容:統合報告書/サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成(人材パート)
グループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信(ダイバーシティ推進担当役員との連携)
グループ全体の人的資本情報(定性・定量の両方)の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援
人材理念の浸透。アセット管理。
■想定ポジション:統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス:本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。
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Job number: Job-00257991 Posted: 2024-03-11
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
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Job number: Job-00239392 Posted: 2024-03-11
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容:次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション:
チームリーダー(2~3名程度のチーム)
■描けるキャリアパス:
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等)に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
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Job number: Job-00265100 Posted: 2024-03-11
【東京】人事労務(労働力分析・要員計画策定)
人事計画に関連する経験をお持ちの方必見です!13 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- DnA(Data and Analytics team)チームと連携して、労働力分析と要員計画ツールおよびポートフォリオを特定し、導入、管理、継続的に向上させる
組織全体にわたる労働力分析と要員計画に関するレポートを作成および提供する
戦略的レポート、オペレーショナルレポートを提供し、ビジネス目標の達成をサポートする
HR以外の部門との密な連携を行い、組織の全体的な目標達成に向けた効果的な戦略を策定する
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Job number: Job-00265104 Posted: 2024-03-11
人材育成の企画・運営
製造業の人材育成経験をお持ちの方必見です。6 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a major global automotive business.
- Responsibilities
- 人材育成に関する企画業務(社内/国内関連企業/海外関連企業)
教育カリキュラムの企画・運営
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Job number: Job-00264739 Posted: 2024-03-11
採用・教育課長候補
各採用経験がある方必見です。6 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a specialized manufacturer of small motors.
- Responsibilities
- 採用は、新卒、中途、障がい者の採用となります。具体的には、新卒は、採用企画、インターンシップ企画・実施、学校訪問、サイト管理、学生対応、面接アレンジ、内定者フォロー、新入社員研修企画・実施等。
中途においても、採用企画、サイト管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、各媒体対応等。
教育は、国内の社員教育と、グローバルな人材交流等ございます。採用した人材をいかに育成していくかが、テーマになります。
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Job number: Job-00264787 Posted: 2024-03-08
【東京】人事(異動・評価)◆幅広く人事スキルを積める/語学力を生かす
人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。5.2 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing mineral resources such as oil and natural gas.
- Responsibilities
- ■業務詳細:
人事に関わる下記の業務をお任せいたします。人事異動
評価(通年を通した運用、マネジメント含む)
タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理
衛生管理
出向者管理
■ポジションの魅力:所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
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Job number: Job-00264122 Posted: 2024-03-08
HR Planning
Exciting HR Planning role7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a company doing the Chatbot Commerce business.
- Responsibilities
- チャットコマース事業は「成果報酬制」を採用しています。企業及びブランドの顧客接点を担うコミュニケーションサービスであるため、画一的ではなく、1社1社にカスタマイズしたソリューションの提供を行っています。また、チャットコマースを軸に集まったユーザーインサイト(Zero Party Data)の活用や生成AIを活用したチャットコマースの取り組みなども行っています。チャットコマース事業本部、テクノロジー&プロダクト開発本部、コーポレート本部に分かれています。中でも、開発組織の約9割は外国籍エンジニアで構成されており、グローバルに通用するプロダクト開発を推進しています。チャットコマース事業本部には、アカウントプランナー、コミュニケーションデザイナー、広告運用のチームが存在し、それぞれが強固な連携体制を図ってお客様のマーケティング活動に貢献しています。高いレベルのソリューションを提供するため、人材採用・育成には投資をしています。
<グローバル展開について>2022年に米国法人を設立しました。米国市場を重要な戦略拠点と位置付け、技術とビジネスの両輪で日本の接客・おもてなし体験を世界へ届ける挑戦を強力に推進しています。米国に限らず、アジアでもチャットコマース事業の展開に取り組んでいます。<生成AIの活用について>ChatGPTをはじめとする生成AI技術の発展が注目されています。当社は、GPT-3が登場した2020年から研究・開発を進めてきました。
業務内容:
人事戦略および施策の企画立案、運用と定着
等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着
査定/昇格/異動等制度運用
マネジメント強化のための研修等の企画運営
社内コミュニケーション活性化に向けた企画運営
入社オンボーディング企画~運営
マネージャーやメンバー向け研修企画~実行
人事ITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データ整備と活用