Jobs list of Human Resources
-
Job number: Job-00265100 Posted: 2024-03-11
【東京】人事労務(労働力分析・要員計画策定)
人事計画に関連する経験をお持ちの方必見です!13 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- DnA（Data and Analytics team）チームと連携して、労働力分析と要員計画ツールおよびポートフォリオを特定し、導入、管理、継続的に向上させる
組織全体にわたる労働力分析と要員計画に関するレポートを作成および提供する
戦略的レポート、オペレーショナルレポートを提供し、ビジネス目標の達成をサポートする
HR以外の部門との密な連携を行い、組織の全体的な目標達成に向けた効果的な戦略を策定する
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00260943 Posted: 2024-04-19
Senior Human Resources Manager
Many in-house learning opportunities12 - 14 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our Client is a global footwear company with a portfolio of different brands.
- Responsibilities
- Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.
Main responsiblities:
Business Partnering (35%)Partner with business and functional leaders to maximize the performance of their organizations.
Advise and consult on matters of total rewards, organizational development, organization design changes and cultural initiatives as needed to meet business objectives.
Stay well connected to the business, developing a deep understanding of their business & strategy.
Provide the guidance and leadership for the functions from an HR perspective whilst also translating the HR needs of the business to the CoE and Global HR team to deploy appropriate processes and programs in ways that bring value.
Implement HR change management in line with global HR strategy.
Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)Workforce planning Budgeting and Forecasting
Talent acquisition and management / Succession plan
Performance management
Learning and Development
Develop internal communication, employee engagement and DEI.
Employee and labor relations
Employee Experience (20%)Drive HR initiatives and improve employee experience based on the findings from employee survey and relevant market study.
Enhance employee value proposition for better talent acquisition, retention, and business success.
Ensure seamless and timely execution of global programs, policies and initiatives working together with HR team.
People Management (10%)Manage and develop team members according to their needs and get the team highly engaged and motivated
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266883 Posted: 2024-04-22
海外給与・税務担当チームリーダー
チームのリーダーとして下位者をマネージした経験がある方必見です。11.5 - 15.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
- Responsibilities
- 海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00266882 Posted: 2024-04-09
海外人事グループリーダー
組織のリーダーとして下位者をマネージした経験がある方必見です。11.5 - 15.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is part of a multinational consulting group that assumes all vital corporate functions for the entire organization. It has established an integrated and efficient system to drive the development, execution, and operation of the group\'s overall business strategies.
- Responsibilities
- 緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整
各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業
各チームメンバーの評価・育成・勤怠管理
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00265110 Posted: 2024-03-29
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入～立上～運用のご経験がある方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00259922 Posted: 2024-01-24
人事（管理職）
事業会社において人事経験3年以上お持ちの方必見です。11 - 15 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client specializes in global business planning strategies.
- Responsibilities
- 課長級もしくは係長級（課長級候補）として、同社人事業務全般の管理監督をお任せします。
担当業務の一例：
国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務
海外人事 ・グローバルローテーション労務管理
グローバルタレントディベロップメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00267726 Posted: 2024-04-22
人事／グローバル報酬企画マネージャー
報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。10.87 - 12.77 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general chemical manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00250302 Posted: 2024-03-19
人事業務の企画立案および実行
HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方必見です10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265623 Posted: 2024-04-22
HRBP
Minimum 5 years of HR related experience.10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a renowned global healthcare corporation specializing in the development, manufacturing, and distribution of a diverse portfolio of medical devices, pharmaceuticals, and consumer products.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
Samantha Labrador
Human Resources -
NEWJob number: Job-00247681 Posted: 2024-04-17
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266807 Posted: 2024-04-19
HR Manager (HRBP)
International fragrance company10 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is manufacturer of fragrance and flavour.
- Responsibilities
- Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions.We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world.
As the HR Manager of Japan, you will support the leadership teams in their growth agenda through strategic and operational HR deliverables in areas such as Work Force Planning, Talent Acquisition, Talent Management, Organisational Design & Development and Change Management covering all aspects of the employment life cycle and implementing local HR strategy.You will be a trusted partner to management on human resource-related issues. The position is based in Tokyo, and you will also need to support our businesses in other offices and plants.If you are looking for a role where immediate impact is possible and you are prepared to assist us in all facets of driving a great employee experience through our business partnering efforts, this could be your next career move. You will get a great opportunity to work in a very diverse and dynamic in a well-established set up within the company. Main responsibilities:
Strategy ImplementationYou will, with guidance support development and implementation of human resource strategies and programmes associated with accomplishing business objectives.
You will use relevant information, data and reports to recommend policy and process solutions to address risks and opportunities and align with HR strategy and plans.
HR ManagementYou will ensure a trusted working relationship with the mid-level leaders in your area of the business.
You will identify trends and issues that require solution and involve appropriate resources.
You will also participate in people management activities including partnering with the local business and working closely on HR topics like talent management, talent acquisition for key roles, employee development planning, annual performance review.
HR ProcessesYou will contribute to defining clear roles and responsibilities and streamlined internal HR processes.
You will also promote effective and proactive use of people management practices and systems and provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact‐based and timely decisions
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264808 Posted: 2024-03-19
組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264807 Posted: 2024-04-22
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00262886 Posted: 2024-04-12
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用（例：企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発）
ステークホルダーマネジメント（各事業会社リーダー等）
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00253892 Posted: 2023-08-22
【川崎】Global HRIS（SFSF）運用設計・立上げ・実施（マネージャー）
人事業務または人事システムに関する業務遂行／プロジェクト経験が活かせます。10 - 11.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a multinational information technology equipment and services company .
- Responsibilities
- 人材に関わる業務変革およびGlobal HRISの導入に関して、グローバル標準となる人事業務プロセスを定義し、グローバルに統一された人事情報基盤としてSuccessFactors（SFSF）の導入を進めております。
日本での稼働に向けて、海外メンバーと連携し、運用設計の実施～稼働後の保守／運用ができる体制整備、その後の運用実施をご担当いただきます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00262204 Posted: 2024-03-28
Vice President of Human Resources
Exciting HR Director role at global entertainment company10 - 14 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client is a subsidiary to an internationally prominent entertainment company that orchestrates/develops world-class resort destinations globally. They aim to provide unique and immersive experiences that cater to all.
- Responsibilities
- The Vice President of Human Resources is responsible for providing leadership for all aspects of Human Resources for MGM Resorts Japan. This position includes managing the day-to-day HR needs of MGM Resorts Japan over the short term, as well as playing a pivotal role in assisting MGM Resorts in leading the strategy, planning, and execution of the workforce development plans of Osaka IR KK over the long term. This involves establishing Osaka IR KK’s HR department while actively planning and participating in operational tasks until a larger team is assembled. All duties are performed in accordance with MGM Resorts International policies, practices, and procedures.
Optimally, the Vice President of Human Resources could have the opportunity to transition into a senior leadership role within Osaka IR KK at the appropriate time.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00260867 Posted: 2024-04-18
Total Rewards Senior Manager
外資系医療機器メーカーでのTotal Rewards Managerポジション!10 - 14 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is a leading medical technology company. With a commitment to enhancing public health, it makes substantial societal contributions by delivering groundbreaking medical products and services. It has gained significant trust, especially in the realm of orthopedic medical devices and spinal-related domains.
- Responsibilities
- This role entails the design, development, and execution of C&B programs in Japan. The incumbent will play a crucial role in providing analytical and operational support for the implementation of Total Rewards Policies. This involves attracting, retaining, and motivating talent to foster a high-performance culture within the organization.
Main responsibilities:
Lead C&B programs in alignment with established policies and guidelines.
Ensure compliance of compensation and benefits standards with company policies and relevant regulations.
Manage annual compensation projects and initiatives, including bonus calculations, salary reviews, annual performance appraisal processes, and budgeting.
Collaborate with business leaders and partners to design, develop, and review compensation plans and C&B initiatives supporting business goals.
Provide training to line managers on the intricate use of HR and Compensation policies.
Prepare and monitor the compensation and benefits budget, ensuring regular reporting and necessary adjustments.
Provide project management support for complex benefit projects, translating business needs into project plans, conducting impact assessments, and defining milestones, timelines, deliverables, and quality standards.
Analyze C&B market surveys, benchmark best practices, fine-tune HR-related systems, and propose initiatives to enhance the company's market position in talent attraction, reward, and retention.
Complete mandatory reporting as required by rules and regulations.
Take the lead in the Health and Safety Committee.
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00252732 Posted: 2024-01-30
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00259220 Posted: 2024-03-22
Manager/Senior Manager HRBP
Exciting HRBP manager role at global company10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is an internationally renowned entertainment company with a long history and is the largest media conglomerate in the world in terms of revenue.
- Responsibilities
- Work in close partnership with local/regional HRBP and COE partners to effectively roll out LOB specific HR programs and initiatives
Provide support to leaders to make the best decision making on people and organization.
Ensure positive employee experiences throughout the employee lifecycle.
Develop and support employee engagement with business leaders and retain key talents in the group.
Work with leaders to enhance the succession bench through hiring and development of leadership talents.
Help leaders in driving organization transformation to build a best-in-class team.
Embrace and integrate inclusion and diversity into business and HR strategies
In partnership with business leaders, foster a culture that is optimistic, collaborative, inclusive, transparent, caring, creative and agile
Manage day-to-day employee relations issues. Partnering with legal and ER to solve complex ER issues.
In charge of consolidating and maintaining up to date organization and people data for the client groups.
Monitoring of HC and labor costs vis a vis budget of the client groups.
Serve as visible, involved and an engaged HR partner to employees throughout the organization
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00237124 Posted: 2024-03-08
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources