Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: Job-00265110 Posted: 2024-03-28
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入~立上~運用のご経験がある方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
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Job number: Job-00259922 Posted: 2024-01-24
人事(管理職)
事業会社において人事経験3年以上お持ちの方必見です。11 - 15 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client specializes in global business planning strategies.
- Responsibilities
- 課長級もしくは係長級(課長級候補)として、同社人事業務全般の管理監督をお任せします。
担当業務の一例:
国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務
海外人事 ・グローバルローテーション労務管理
グローバルタレントディベロップメント
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Job number: Job-00247681 Posted: 2024-01-23
Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー
優秀な人材の発掘と採用を通し、大手コンサルティングファームの成長と発展に貢献10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a professional services firm specializing in management consulting and digital transformation. They provide a wide range of solutions such as strategic planning, process optimization, and technology implementation to clients across various industries, supporting business growth and enhancing competitiveness. Leveraging their global network and advanced expertise, they contribute to the success of their clients.
- Responsibilities
- 中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容:
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
その他、採用関連のプロジェクトのリード
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Job number: Job-00264808 Posted: 2024-03-19
組織/人材開発・育成・研修担当(部門担当マネージャー)
中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキルが活かせます。10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など)
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
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Job number: Job-00264807 Posted: 2024-03-19
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど)
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
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Job number: Job-00239392 Posted: 2024-03-11
【品川】組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー※裁量大きい環境
働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現できます9 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容:次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う
プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する
組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する
診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う
■想定ポジション:
チームリーダー(2~3名程度のチーム)
■描けるキャリアパス:
人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等)に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。
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NEWJob number: Job-00262750 Posted: 2024-03-28
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎/他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing and selling drones.
- Responsibilities
- ■業務詳細:要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画(チャネル・手法等)
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力:年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境:同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
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Job number: Job-00262754 Posted: 2024-01-31
【名古屋】人事/採用マネジャー
///9 - 13 million yen Other Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing and selling drones.
- Responsibilities
- 要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画(チャネル・手法等)
チームメンバー/RPOマネジメント(本部門は社員5名とRPO業者2社で構成)
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
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Job number: Job-00251998 Posted: 2023-12-05
人材開発サービスの企画・開発・実行(マネジメント職)
企画を計画的に遂行するマネジメント能力をお持ちの方必見です8 - 9 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides centralized support for corporate operations for the enOur client
- Responsibilities
- グループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計は担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します) また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
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Job number: Job-00264439 Posted: 2024-02-27
タレントマネジメント施策の推進(課長相当)
人事または関連部門でのマネジメント経験(目安5年程度)をお持ちの方必見です。8 - 14 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充
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NEWJob number: Job-00262712 Posted: 2024-03-28
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is an American Company that makes golf equipment and clothing.
- Responsibilities
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
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Job number: Job-00261352 Posted: 2024-01-25
【東京】グローバル採用責任者~売上1.6兆円/世界シェアトップ級製品多数~
広報/メディア利活用の経験ある方歓迎7.7 - 12.7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides mobility technology.
- Responsibilities
- ■職務内容:グローバル採用戦略立案、HRビジネスパートナーへの展開
エンプロイーブランディングの向上施策立案とその実行
人財アセスメントツールの開発と展開
グローバル採用プロセスの統合とシステム整備/展開
タレントアクイジションチームのピープルマネジメント(組織/人財開発)
■ミッション・期待される役割:多様で優秀な人財を見極め、会社に惹きつけるための人財獲得戦略の立案とその展開に関する責任者となります。
■仕事の魅力:伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしているチームで働くことができます。
日々グローバルの採用チーム、タレントマネジメントチーム、HRビジネスパートナーとのやり取りがあります。
また、重点強化分野での採用プロジェクトに入っていただき、外部パートナーと共に戦略立案だけではなく実際の採用業務にも携わっていただきます。
グローバルHRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
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Job number: Job-00263455 Posted: 2024-03-05
【中野】人事/HRBP<マネージャー候補>※在宅可/所定労働7時間/中途社員メイン
外資系 金融機関での人事経験ある方歓迎7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- This company is a financial group focused on insurance business.
- Responsibilities
- ■職務概要:
人事部業務全般を統括する人事部長を補佐し、チューリッヒ・グループが掲げる「明るい未来をともに創る」を実現する人材の採用・育成・人事サポートをリードいただきます。
■業務詳細:HRBPとして各部門と人事部長、経営層との橋渡し
中途採用と研修、育成に関わる業務統括補佐
給与・年金・社会保険・福利厚生に関わる業務統括補佐
チューリッヒ・グループの人事施策の導入・実行・改定のリード
労務問題その他の労働基準法等関係法令に基づく対応のマネジメント
■組織構成:部長含めて計6名(女4名、男2名)
■働き方:在宅勤務:在宅勤務可(50%超)※入社当面は出社いただきます。
残業時間:(所定労働7時間に対し)20~30時間程度※繁忙の差は有ります。
■社風について:当社は新卒採用を行わず、全員が中途入社社員です。
様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。
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NEWJob number: Job-00256848 Posted: 2024-03-28
プロジェクトマネージャー(社長直轄プロジェクト)
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7.2 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革:グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理:これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築:グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
<各領域における想定される業務内容>経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
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NEWJob number: Job-00266133 Posted: 2024-03-28
【東京】グループの人材育成施策企画・実行※リモート相談可/英語活用/業界トップメーカー
フレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a world class supplier of innovative semiconductor production equipment and services to the global semiconductor industry. Their technology is at the forefront of the industry, many of which contribute to the advancement of society as a whole.
- Responsibilities
- ■職務内容:
同社の人事部において、育成担当として育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みをリードいただきます。
具体的には… 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。(Experience. Exposure, Educationの視点)
その他HR関連プロジェクトへの参加もお願いします。
■ポジションの魅力:同社は業界トップメーカーとして、最新の取り組みも積極的に取り入れており、人事部および管理部門でも変化が求められています。
■働き方:残業は25h程度。繁閑ありますがフレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境です。
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Job number: Job-00242007 Posted: 2024-02-09
グローバル人事マネージャ
人事チームマネジメント経験が活かせます。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a telecommunications provider.
- Responsibilities
- 本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
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Job number: Job-00247058 Posted: 2023-06-15
HRビジネスパートナー
日系グローバル企業にて活躍7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a multinational information technology equipment and services company .
- Responsibilities
- 担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポート。
事業部門のビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期の多様なテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながらタイムリーに施策を立案・実行する。
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Job number: Job-00239394 Posted: 2024-01-26
【品川】新卒採用リーダー(採用戦略・ブランディング等)(リーダーまたは担当者)
新卒採用領域におけるグローバル採用の経験ある方歓迎7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容:
<新卒採用に関するプロジェクト全般の企画と運営>同社グループ全体の事業成長に繋がる新卒採用戦略の立案から実行全般
同社グループ各社の採用課題に対するソリューションの提案、実行、効果検証
同社グループ全体の採用力を強化するための採用マーケティング・ブランディング施策の企画と実行
※採用要件定義、母集団形成/動機付け、各種イベント・セミナーの企画運営、選考運営、リテンション、新卒採用に関連する諸施策の構築・運用等
■想定ポジション:リーダーまたは担当者
■描けるキャリアパス:採用領域のエキスパートとして専門性を深化
別の人事領域(事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等))に幅を広げる選択肢も有
同社グループ各事業/組織の課題把握およびサポートを通じたビジネスへの貢献機会
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Job number: Job-00261128 Posted: 2024-03-11
グローバル人事マネージャー
コンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験をお持ちの方必見です。7 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a telecommunications provider.
- Responsibilities
- グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と同社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
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NEWJob number: Job-00264999 Posted: 2024-03-28
人事採用
人事領域での5年以上の実務経験(かつ1社で3年以上の採用リードの経験)をお持ちの方必見です。7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese tech company known for its cutting-edge map platform. Utilizing big data and location-based technology, it offers innovative solutions for the dynamic mobility industry, spanning automotive, GIS, and application domains.
- Responsibilities
- 経営陣、または各事業部とのエンゲージメントおよび採用プランの策定
上記プランに基づいた、エージェント、採用プラットフォーム、ご自身のネットワークを活用した母集団形成からクロージングまでのフルサイクルの採用活動
スクラム採用を推進し、現場と連携をした採用プロジェクトの推進
Linkedin、ビズリーチ、その他採用プラットフォームを通したダイレクトリクルーティング
採用マーケティング/ブランディングを通したキャンディデートリードの獲得およびナーチャリング
採用活動におけるデータトラッキングおよび分析、およびPDCAサイクルの推進
CX (Candidate Experience)を高めるための施策立案~実行
オンボーディング支援