Jobs list of Human Resources & Recruiting
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NEWJob number: Job-00265681 Posted: 2024-03-28
中途採用担当
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方必見です。4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
- Responsibilities
- リクルーターとして幅広い採用業務をご担当いただきます。
採用戦略の策定/リファラル採用の推進/ダイレクトリクルーティングの企画、実行/紹介会社とのリレーション構築/コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営/採 用イベントや勉強会の企画、運営/求職者様との面談・面接によるモチベート、クロージング/採用PR活動/採用基準、選考手法の策定等多岐に渡ります。
上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も 存在します。
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NEWJob number: Job-00264999 Posted: 2024-03-28
人事採用
人事領域での5年以上の実務経験(かつ1社で3年以上の採用リードの経験)をお持ちの方必見です。7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading Japanese tech company known for its cutting-edge map platform. Utilizing big data and location-based technology, it offers innovative solutions for the dynamic mobility industry, spanning automotive, GIS, and application domains.
- Responsibilities
- 経営陣、または各事業部とのエンゲージメントおよび採用プランの策定
上記プランに基づいた、エージェント、採用プラットフォーム、ご自身のネットワークを活用した母集団形成からクロージングまでのフルサイクルの採用活動
スクラム採用を推進し、現場と連携をした採用プロジェクトの推進
Linkedin、ビズリーチ、その他採用プラットフォームを通したダイレクトリクルーティング
採用マーケティング/ブランディングを通したキャンディデートリードの獲得およびナーチャリング
採用活動におけるデータトラッキングおよび分析、およびPDCAサイクルの推進
CX (Candidate Experience)を高めるための施策立案~実行
オンボーディング支援
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NEWJob number: Job-00265680 Posted: 2024-03-28
人材育成担当
職務内容について、オーナーシップを持って企画から実行まで携わったり、既存業務の改善や質の向上に取り組んだ経験がある方必見5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client has remained the leading provider of cloud-based security in Japan.
- Responsibilities
- 人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。
新入社員オンボーディング/マネージャー研修や育成支援/社員研修や育成支援/キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策/英語および日本語学習支援/人材育成のためのデータ集計・分析・活用 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。
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NEWJob number: Job-00262712 Posted: 2024-03-28
TA Manager
Exciting TA Manager at American Sports Company8 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our Client is an American Company that makes golf equipment and clothing.
- Responsibilities
- End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
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NEWJob number: Job-00266133 Posted: 2024-03-28
【東京】グループの人材育成施策企画・実行※リモート相談可/英語活用/業界トップメーカー
フレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境7 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a world class supplier of innovative semiconductor production equipment and services to the global semiconductor industry. Their technology is at the forefront of the industry, many of which contribute to the advancement of society as a whole.
- Responsibilities
- ■職務内容:
同社の人事部において、育成担当として育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みをリードいただきます。
具体的には… 組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。(Experience. Exposure, Educationの視点)
その他HR関連プロジェクトへの参加もお願いします。
■ポジションの魅力:同社は業界トップメーカーとして、最新の取り組みも積極的に取り入れており、人事部および管理部門でも変化が求められています。
■働き方:残業は25h程度。繁閑ありますがフレックスやリモートを活用しながら柔軟に業務計画を立てることが出来る環境です。
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NEWJob number: Job-00256848 Posted: 2024-03-28
プロジェクトマネージャー(社長直轄プロジェクト)
プロジェクトマネジメント経験者必見です!7.2 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 社長直轄プロジェクトでは、大きく以下3つのテーマで推進しています:
グローバル全社教育変革:グローバル全域における理念教育・実務教育の課題と実行策を決め、各国経営陣と関係部署を巻き込んで実行をリード
グループ教育資産・情報資産の管理:これまでの経営で培ってきた教育資産・情報資産の整理・保管とデジタル化を行い、継続的な事業発展と社員教育への活用につなげる
グローバルワン教育プラットフォーム構築:グローバルにおける全社員教育を加速度的に強化するためのデジタル教育プラットフォームの構築と継続的な運用
<各領域における想定される業務内容>経営チームとの議論を通じ、全社教育の目指すべきあるべき姿、達成すべきゴールの定義
現状の各事業教育と社員の課題把握、目指すゴールとのギャップの明確化、改革に向けたアクションプランの策定
業務・現場に入り込んだアクションプランの実行、成果への寄与
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NEWJob number: Job-00266143 Posted: 2024-03-28
【成田】人事ゼネラリスト※マネージャー候補
人事領域の経験者必見です!5 - 8 million yen Chiba Human Resources Recruiting
- Company overview
- Major leader in seafood production.
- Responsibilities
- 組織デザイン、適性人員の検証および企画
工場での人材採用(正社員、派遣、パートタイマー)および導入研修
特定技能実習生に関わる全般(採用、入国サポート、社宅準備など)
人材の定着施策
従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
パフォーマンスマネジメントおよび業績評価
賃金管理(昇給、賞与、時給)
勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
エンプロイーリレーション
アドミニストレーションの取りまとめ
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NEWJob number: Job-00265110 Posted: 2024-03-28
HR関連システムの導入・活用推進
人事システムの導入~立上~運用のご経験がある方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- HR関連のシステム導入、及び従来システムでの業務効率化を図るためのシステム設計を行うプロジェクト管理
各グループ会社の従来の個別最適のシステム配置について、グローバルで想定する全体最適のシステム配置の考え方を踏まえながら見直しを図るプロジェクトを実施しており、その一部の役割を担う
グローバルで導入を進める複数のシステムモジュールについて、プロジェクト管理を担当
プロジェクトを推進するにあたり、HRの各部門、Japan ITチーム、及びGlobal System Architecture teamとの連携・調整を行う
この業務範囲の中で、ご本人の能力やご経験、ご希望に応じて役割や軽重は検討いたします。
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NEWJob number: Job-00263799 Posted: 2024-03-28
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案~実行まで/リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案~実行までをお任せ5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
- Responsibilities
- ■お任せする業務内容:
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
<採用>
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請(Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
<研修>エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
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NEWJob number: Job-00259430 Posted: 2024-03-28
人材開発担当
事業会社における人事部門での人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験が活かせます。5.5 - 7.5 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a manufacturer of precision measuring instruments.
- Responsibilities
- 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般をお任せします。
階層別/職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等がございます。
社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務(採用/制度企画/組織開発など)をお任せする場合もあります。
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NEWJob number: Job-00262750 Posted: 2024-03-28
【東京】人事/採用マネジャー
業界未経験歓迎/他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境9 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is developing and selling drones.
- Responsibilities
- ■業務詳細:要員計画/予算計画立案
採用計画立案
採用企画(チャネル・手法等)
チームメンバー/RPOマネジメント
要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション
■ポジションの魅力:年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。
■働く環境:同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
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NEWJob number: Job-00266199 Posted: 2024-03-28
Head of Talent Acquisition Japan
外資系自動車部品メーカー様6 - 8.7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- A major automotive parts manufacturer headquartered in Europe, this company is engaged in selling automobile intake systems.
- Responsibilities
- Report to: Head of Personnel Development & Talent Management
Main responsibilities:
Business affairsManagement and control the recruitment process and hiring of talent, support key internal stakeholder relationships in the business, deal with external recruiting agency partners and CM agency partners
Projects lead the implementation of a corporate HR strategic project especially “HR Next” through processes to support mid-career and graduate recruitment.
Support the recruitment activities of direct employees for the Business Units in Japan.
Support the state of the art realization in recruiting system as part of Global HR project.
Control the general organization of the recruitment group, and information and data.
Instracte and develop the induction training for newly recruited hires
Actively proseed the internal job market and internal publishing of open positions
Contribute to achievement of recruitment KPIs and regular reporting to management
Team membersJapan: 4 members as solid report (2 mid career, 2 new grads)
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NEWJob number: Job-00262958 Posted: 2024-03-27
【横浜】人事スペシャリスト(採用・教育制度・勤怠管理)
給与・福利厚生、労務管理サポートなど他の人事領域へのキャリアパスあり!5 - 6 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is global Machinery company.
- Responsibilities
- ■職務概要:当社にて、採用・教育制度・勤怠管理などの業務をご担当頂きます
■ミッション:事業部門の採用ニーズを理解しつつ、採用アウトソーシングベンダー管理を行いながら採用プロセスを迅速かつ効果的に進める。オンボーディングプロセスの充実により、新入社員のリテンションをサポート
タレントマネジメントのフレームワーク/プロセスに基づいたアクションを実施
人事データの正確かつタイムリーな入力管理
■職務詳細:採用:アウトソーシングベンダーの管理とイレギュラーケースの直接対応、採用戦略の立案サポートと実施、KPI 作成
オンボーディングプロセスの進捗管理とコンテンツの改善
パフォーマンスマネジメントプロセスの促進に向けた説明資料の作成やプロセス完了トラッキング、ミーティングへの参加と議事録作成、育成プログラム企画と実施
(当面)Workday(人事管理システム) とローカル人事データベース(エクセル)のデータアップデートとマネジメント
(当面)勤怠管理データのチェックとクロージング処理。時間外勤務実績の集計とレポート作成(一時的な対応)
■キャリアパス:給与・福利厚生、労務管理サポートなど他の人事領域へのキャリアパス
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NEWJob number: Job-00262171 Posted: 2024-03-26
人事(採用)
コンサルタント採用業務をお任せします。5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- Talent Acquisition Specialistとして、以下のコンサルタント採用業務をお任せします。新卒採用…採用目標から逆算し、インターンを中心とした集客マーケティング、施策の立案~実行など。
中途採用…人材紹介会社のマネジメント、折衝、イベント集客のための企画立案~実行など。
MBA採用…海外MBAに在籍している学生の採用施策の立案~実行など。
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NEWJob number: Job-00266049 Posted: 2024-03-26
人事/HRBP
製造業での人事業務経験者必見です!6 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a major global automotive business.
- Responsibilities
- 部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約を実行する。
36協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。
従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関して企画~実行。
企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。
ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項に関する対応。
労使関係領域について、マネジャーをサポートする
D&I活動
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NEWJob number: Job-00266059 Posted: 2024-03-26
人事総務責任者
中途採用において2年以上の実務経験をお持ちの方必見です。5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a business venture that offers consultation and business solution development through AI (Artificial Intelligence) technology, particularly Deep Learning, Machine Learning and Reinforcement Learning.
- Responsibilities
- 人事:
中途・新卒採用戦略人員計画に基づく採用戦略の策定、実践
採用母集団形成のための各施策の企画と実施
採用マーケティング採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施
Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用
各種イベントの開催
人事制度改革社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行
評価制度の運用、分析、改善
研修・教育新入社員教育システムの確立
既存社員のスキルアップに向けた教育システムの開発・運用
総務:
株主総会、取締役会の運営と議事録作成
重要会議体の運営(事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等)
株式実務(譲渡承認請求、新株予約権対応など)
印章管理(電子印鑑含む)
規程類の制定・改廃
文書管理
社内ファシリティ管理
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NEWJob number: Job-00264786 Posted: 2024-03-24
人事(新卒留学生採用/英語スキル活かせます)※人事未経験OK※年1海外出張あり◆週3リモートOK
、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能5.3 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is provides various types of support to pharmaceutical companies.
- Responsibilities
- ■業務内容:
グループの人事統括機能をもつホールディングスで、主に採用の戦略立案や採用計画の新規企画・既存運用の改善等を担っていただきます。
<具体的に>
◇採用業務(新卒・中途)各担当会社・部門の求人ニーズの把握
採用戦略の立案
∟採用チャネルの検討(人材紹介やスカウト、自社メディアなど)
◇各担当会社・部門へのプレゼンテーション
(データ収集・資料作成・報告等)採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
プロジェクトマネジメント(内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント)
採用関連データの収集・分析・活用
■キャリアパス:ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。
■働き方:同社はリモートワーク(在宅勤務)が浸透しており、自身の業務内容によって柔軟に働き方を決める事が可能です。出社頻度も社員により様々で、週2~3回から月1回などと自身の希望と業務内容に応じます。"
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NEWJob number: Job-00264488 Posted: 2024-03-22
人事採用担当
Innovative company with multiple successful brands4 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client, a renowned global electronics manufacturer, specializes in high-performance chargers, renowned for catering to diverse needs like portability, fast-charging, and wireless charging. Their chargers have gained widespread recognition. Their extensive product lineup goes beyond chargers, encompassing smart device accessories, top-notch speakers, portable cinemas, and more.
- Responsibilities
- 業務内容:
当社の採用担当として採用全般に関わる以下の業務をお任せします。
年間採用計画及び採用戦略の立案、推進
採用要件の定義及び選考プロセスの運営(経営陣との要件すり合わせ、求人票の作成、評価軸設定、面接、オファー面談など)
各採用チャネルを用いた母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人サービス、大学訪問・学生向け説明会など)
候補者への訴求に向けた採用マーケティング戦略の立案、媒体の選定、掲載コンテンツの作成
入社手続及び入社後フォローアップの立案、推進
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Job number: Job-00265372 Posted: 2024-03-21
サービスエンジニアのスキル管理・育成担当(マネージャー候補)◇リモート可
海外売上高比率80%/残業月平均20H~30H/年休125日6.7 - 9.4 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a leading-edge semiconductor equipment manufacturer.
- Responsibilities
- ■業務内容:販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
教育コンテンツ(資料や手順書)、教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)の導入/管理業務
【入社後の業務】
社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。
【使用ツール】
Excel/Word/PowerPoint
■働き方:残業時間:月平均20H~30H
リモートワーク:あり(平均利用頻度:週1程度)
出張:ほぼ無し
■職場や職務の魅力:業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。
会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ(資料や手順書)や教育設備(トレーニング装置やシミュレータ)を計画的に作成・導入ができます。
新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。
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Job number: Job-00262868 Posted: 2024-03-21
【日本橋】人事採用スペシャリスト
採用実務経験者必見です!6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- 各職種(Data Scientist、Venture Architect、Growth Architect、Product Manager、Engineer、Experience Designer、Strategic Designer)の採用戦略と実行プランの策定、遂行。
各職種責任者とのコミュニケーション、レポーティング ・ダイレクトリクルーティング(ソーシング、スカウト、1次面接の実施)
採用媒体および採用エージェントの選定、リレーションづくり
採用プロセスの構築および改善
選考プロセス、候補者フォローの改善
エージェント選定およびリレーションづくり
採用ブランディングのためのメディア活用、イベント企画、外部登壇サポート
グローバル・リージョナルの採用責任者とのコミュニケーション、レポーティング