Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: Job-00259760 Posted: 2023-12-15
戦略人事
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方必見です。6.72 - 12.96 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00260256 Posted: 2023-12-12
戦略人事担当
ITエンジニアの採用、育成、制度企画などの人事業務に関わった経験が活かせます。5.5 - 8.3 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in automotive-related digital marketing, telematics, and other businesses.
- Responsibilities
- 人事戦略策定
予算・人員計画管理（戦略人事視点）
HRシステム企画、DX推進（戦略人事視点）
制度企画（戦略人事視点）
採用業務（新卒、キャリア、定年後再雇用など）
全社育成施策の立案、推進
タレントマネジメントなど
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00259366 Posted: 2023-11-30
HRBP
日系ヘルスケアカンパニー9 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate group centered on outsourced clinical testing and the diagnostic reagents business.
- Responsibilities
- 業務内容：
担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
人事異動・組織改編・人員計画
昇給昇格管理
人員管理
社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
労務対応
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00241529 Posted: 2023-11-28
人事改革リーダー
日系グローバル企業の戦略人事ポジション6.24 - 13.14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 募集背景
GHQ(グローバルヘッドクオーター)のHRビジネスパートナーとして、「組織と人」を切り口にして、全社変革を強力に推進頂ける方の募集です。
職務概要
今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00257600 Posted: 2023-10-30
HRビジネスパートナー（産業・流通分野事業）／リモート可
業務の必要性に応じてリモートワークと出社をベストミックスさせ、柔軟な働き方が出来ます6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織について（概要・ミッション）】HRビジネスパートナー（産業流通分野事業）として、人財の観点から組織のパフォーマンスを上げるべく、人財戦略の提言、実行を担う部署です。
グループ会社を含め、約3,000名の従業員に対し、CoE、グループ会社HRと連携して、人事上の課題を抽出、解決に導きます。
【職務概要】産業流通分野事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。
【職務詳細】HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。
具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00239395 Posted: 2023-10-16
人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）
海外赴任に関する業務経験、知識ある方歓迎7 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- ■担当予定の業務内容：
国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務
海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務
海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務
オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等
世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施
海外赴任者のポリシーの策定に関する業務
■想定ポジション：
リーダー又は担当者
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00253690 Posted: 2023-08-22
業務部長代理
人事総務、経理、財務の経験を１０年以上お持ちの方必見です。9.8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is dealing with general automobile parts for domestic automobile manufacturers.
- Responsibilities
- 子会社のコーポレート部門においてCFOを補佐しつつ所管業務（人事労務、経理、財務、法務等）を幅広くご担当頂きます。人事労務管理、総務全般
財務、会計、税務、与信管理全般
法務
経営計画
戦略の調整補佐、BOD対応全般
輸出業務に係る安全保障貿易統括補佐
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00253645 Posted: 2023-08-15
人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者
コーポレートガバナンスに関する実務経験をお持ちの方必見です。7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a biopharmaceutical company.
- Responsibilities
- 人事部人事企画Gにて下記のような業務をご担当いただきます。報酬委員会、指名委員会の企画
事務局運営、資料作成、評価
決定プロセスの整備、取り組み推進
ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、同社に最適な制度設計、企画立案
有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討
役員人事制度設計
運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00240691 Posted: 2023-07-18
戦略人事(HRビジネスパートナー)
グローバルヘッドクオーターでHRBP9.6 - 20 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 職務概要
同社の日本本部は、GHQ(グローバルヘッドクオーター)として、世界23カ国(2019年10月現在)に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。
具体的内容
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00249953 Posted: 2023-06-15
人事（制度企画・戦略強化等）
大手企業にてグローバルに活躍5.5 - 8.5 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a professional leader in industrial connectors.
- Responsibilities
- 人事制度の企画／運営、定着のための各種フォロー
ヒロセグループのHRセンター機能としてのグローバル対応
人員／人件費管理 ・業務の効率化／最適化検討、実施
各種人事事務等をはじめ、その他関連する業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいっていただきます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00244554 Posted: 2023-06-15
HRBP
HRBP role @ consulting firm8 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global company that provides business strategies, overseas business support (expansion, business restructuring), financial process reforms in over 130 countries.
- Responsibilities
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Human Resources