Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: Job-00264787 Posted: 2024-03-08
【東京】人事（異動・評価）◆幅広く人事スキルを積める／語学力を生かす
人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。5.2 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing mineral resources such as oil and natural gas.
- Responsibilities
- ■業務詳細：
人事に関わる下記の業務をお任せいたします。人事異動
評価（通年を通した運用、マネジメント含む）
タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理
衛生管理
出向者管理
■ポジションの魅力：所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00264945 Posted: 2024-03-08
人財育成推進（グループ・グローバルで人財育成変革をリード）◇リモート勤務可
人財育成を通じてグループの事業成長に貢献！6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織】本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。
【職務概要】グループの戦略実現のために、L&D（Learning & Development）領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。
【職務詳細】人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00264890 Posted: 2024-03-08
アドミマネージャー
海外又は国内プロジェクトにおけるアドミ業務経験をお持ちの方必見です。6 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client engages in EPC business overseas.
- Responsibilities
- 人事/労務/渡航管理
請求・支払い管理
業務マニュアル管理
オフィスオペレーション
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00237124 Posted: 2024-03-08
HRBP
業界TOP５のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション！10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00260096 Posted: 2024-03-04
【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資
Eラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
内部管理規定の整備
TSMCとの連携した人事異動などの調整
教育体制：半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2～3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00264271 Posted: 2024-02-27
人事（制度企画/運用・評価）
人事制度（企画・運用）のご経験が活かせます。5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
- Responsibilities
- DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00263834 Posted: 2024-02-22
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263998 Posted: 2024-02-21
人事
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。7.3 - 12 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing the business in the seven divisions and the administrative supporting division.
- Responsibilities
- 本部人事戦略策定
グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など
国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
本部DE&I施策の検討、実行
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00263893 Posted: 2024-02-19
【東京】労務管理担当者
労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00259978 Posted: 2024-02-14
HRBP Manager
Exciting HRBP mananer role at global Swiss company8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the worldwide luxury leaders. Their prestigious brands can be found on jewelry, high end stationary, leather goods, bags, and accessories.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
HR PlanningDiscuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
Recruiting & StaffingCreate annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
Performance ManagementImplement performance management practices in line with the central guidelines and company regional guidelines
Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
Talent Management & DevelopmentImplement annual Career Committee with the management to assess employees’ potential and decide potential rating to identify future talent
Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
Compensation & BenefitsExecute the merit and promotional increase process
Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
Ensure alignment of compensation & benefits practices with company regional practices
Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
Employee RelationsImplement HR strategies to drive divisional change initiatives
Ensure an open employee communication process and employee and management relations
Improve working environment/ conditions with the divisional management
Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00263485 Posted: 2024-02-09
人事労務リーダー
事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上） をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides document management system services for medical systems.
- Responsibilities
- グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価各種法令対応
オペレーションの管理、改善
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
日本拠点における人事・労務・採用業務のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック中心）
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00263038 Posted: 2024-02-05
【東京】人事労務（採用・研修・予算管理・規定管理等）
安定事業で腰を据えて長期就業したい方向け／中途入社者活躍／増員募集7.82 - 8.81 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a core company in the aircraft business.
- Responsibilities
- ■仕事内容：人事関係：新卒・中途採用事務局、研修企画・手配、人件費予算管理支援、人事データベースの更新・設定
労務関係：規程管理、監査対応、労働基準監督署届出等
総務関係：最初は人事をメインでお願いする予定ですが、ユニット内でのジョブローテーションも発生する可能性があります。
その他庶業務
※海外駐在員手配に関わる書面を取り扱う際などに、英語の読み書きが発生します。
■教育体制：未経験業務については、OJTを中心にフォローします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00258047 Posted: 2024-02-05
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎8 - 11 million yen Kansai Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client engages in operations of airports.
- Responsibilities
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00262651 Posted: 2024-01-30
人事／労務
人事／労務関連の業務経験をお持ちの方必見です。7 - 12 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing the business in the seven divisions and the administrative supporting division.
- Responsibilities
- 労働組合対応：労組に相対する担当として労使協議会の開・準備、事務折衝、専門委員会の開催など
メンタルヘルス対応
健康経営の推進：データを利用し同社社員の業務効率改善につながる施策の立案・開催、ホワイト500取得など
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00252732 Posted: 2024-01-30
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00262536 Posted: 2024-01-29
【大阪】人材開発マネージャー（育成・評価制度の構築等）
人材開発経験者必見です!8 - 10 million yen Kansai Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading manufacturer of sanitary product manufacturing machines.
- Responsibilities
- 当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。
管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00261510 Posted: 2024-01-17
人事リーダー（企画・労務等）
人事企画業務経験が活かせます。8.04 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is plans, develops and sells PC and smartphone software and hardware products.
- Responsibilities
- 人事企画・人事管理業務人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）
将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等）
人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています
労務関連業務就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結
社会保険および給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）
安全衛生管理等
人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開ビジョン、理念浸透
組織開発、人材開発
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00261354 Posted: 2024-01-12
【リモート】人事制度企画・運用(報酬/等級/評価制度) ※英語活用
プライム市場/医療機器シェアトップクラス/年休129日7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- ■業務概要：当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
具体的には…
①日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
②日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
③各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
④新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
【仕事の醍醐味や面白さ】戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00261355 Posted: 2024-01-12
【リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価) ※英語活用
プライム市場/医療機器シェアトップクラス/年休129日10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- ■業務概要：当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
具体的には…
①日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
②日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
③各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
④新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
【仕事の醍醐味や面白さ】戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00259760 Posted: 2023-12-15
戦略人事
経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方必見です。6.72 - 12.96 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
Cindy Wong
Human Resources