Jobs list of Human Resources & HR Business Partner
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Job number: Job-00260105 Posted: 2024-03-15
【熊本または横浜】Organizational Development Specialist
新工場設立に伴うスターティングメンバー/異業界出身歓迎/web面接実施中6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- ■業務概要:2024年までの本格稼働を目指し現在工場建設が進んでいますが、組織開発/最適化などを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。
さまざまな組織開発の取り組み、アクションプラン、プログラム、研修デザインの設計および実行
人員の活用の最適化、調整
プロセスの文書化、レポート
■教育体制:半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2~3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
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Job number: Job-00259286 Posted: 2024-03-11
【大阪】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Kansai Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容:当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出~課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
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Job number: Job-00259288 Posted: 2024-03-11
【東京】人事企画
ゲーム業界での人事経験ある方歓迎5.15 - 10.88 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a computer game manufacturer.
- Responsibilities
- 業務内容:当社は10年後のGlobal Top10 Publisherを目指した変革期にあり、人事諸制度も改定や新設を進めています。
今後は海外からの採用増加も想定しており、グローバルな視野を持って、人事課題の抽出~課題解決のための企画立案・推進を担っていただける方を募集します。
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Job number: Job-00248548 Posted: 2024-03-11
人事(人材理念/ダイバーシティコミュニケーション推進)※在宅可
経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います5.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in a wide range of business such as movies, music, games, finance (insurance / finance), network platform services, etc., mainly in electronics.
- Responsibilities
- 昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。同社の人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。
■組織の役割:グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念と、人事戦略フレームワークを定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。
個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。
投資家やアナリストとの対峙
■担当予定の業務内容:統合報告書/サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成(人材パート)
グループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信(ダイバーシティ推進担当役員との連携)
グループ全体の人的資本情報(定性・定量の両方)の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援
人材理念の浸透。アセット管理。
■想定ポジション:統括課長の直下でのリーダー又は担当者
■描けるキャリアパス:本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。
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Job number: Job-00257991 Posted: 2024-03-11
Global HR Communications and Change Management
社内広報部門等での経験者必見です!6 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is Global Leading Pharmaceutical Company.
- Responsibilities
- グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
コミュニケーション資料作成の統括
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Job number: Job-00265100 Posted: 2024-03-11
【東京】人事労務(労働力分析・要員計画策定)
人事計画に関連する経験をお持ちの方必見です!13 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- DnA(Data and Analytics team)チームと連携して、労働力分析と要員計画ツールおよびポートフォリオを特定し、導入、管理、継続的に向上させる
組織全体にわたる労働力分析と要員計画に関するレポートを作成および提供する
戦略的レポート、オペレーショナルレポートを提供し、ビジネス目標の達成をサポートする
HR以外の部門との密な連携を行い、組織の全体的な目標達成に向けた効果的な戦略を策定する
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Job number: Job-00264787 Posted: 2024-03-08
【東京】人事(異動・評価)◆幅広く人事スキルを積める/語学力を生かす
人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。5.2 - 10.3 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing mineral resources such as oil and natural gas.
- Responsibilities
- ■業務詳細:
人事に関わる下記の業務をお任せいたします。人事異動
評価(通年を通した運用、マネジメント含む)
タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理
衛生管理
出向者管理
■ポジションの魅力:所属するすべての人が、会社とともに成長し続けるための礎をつくる仕事です。
適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースをマネジメントし、最適な全社組織の実現を通して経営課題に貢献できます。
人事業務の中でも幅広く経験を積むことができます。人事としての経験を深め、キャリアアップが可能です。
海外拠点とのコミュニケーションには英語を使用、語学力を活かす活躍ができます。
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Job number: Job-00264945 Posted: 2024-03-08
人財育成推進(グループ・グローバルで人財育成変革をリード)◇リモート勤務可
人財育成を通じてグループの事業成長に貢献!6 - 9.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 【配属組織】本社でグループ全体の人財育成を担当する部門です。グループの戦略実現のために人財開発・育成のグループ・グローバル方針を策定し、人財育成体系の整備と全体設計、運用、品質管理、従業員の能力開発を推進しています。
グループ内の各ビジネスユニット、国内外グループ会社の人財マネジメント担当者と協働しながら、人財育成の観点からグループのグローバル事業の成長に貢献することがミッションです。
【職務概要】グループの戦略実現のために、L&D(Learning & Development)領域のコーポレートCOEとしてグローバルな方針に基づき仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、ビジネスユニット及びグループ会社のHRBPによる各事業体の戦略策定・課題解決に人財育成の観点で連携します。
特に、人財育成施策をグループ・グローバルに展開・推進できる組織体制、プラットフォームに変革するための具体的なステップを企画・立案し、上位マネージャーと共に提案・推進することが主な職務です。
更に、グループのビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し、導入をリードする他、プログラムの効果検証を担当し、プログラムコンテンツや学習リソースの見直し、評価、強化に責任を持つポジションです。
【職務詳細】人財育成を通じてグループの事業成長に貢献するというミッション実現のため、グループの経営リーダー人財育成、デジタル人財育成、教育実態に関するデータ分析とそれに基づくビジネスユニット・国内外グループ会社とのコミュニケーションなどを行いながら、コーポレートCOEとしてグローバルを対象とした人財育成のあり方全体のトランスフォーメーションをリードいただきます。
また、国内ビジネスユニット・グループ会社、海外グループ会社のL&D 担当者も参加するグローバル・プロジェクトの企画立案・推進にも携わります。
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Job number: Job-00264890 Posted: 2024-03-08
アドミマネージャー
海外又は国内プロジェクトにおけるアドミ業務経験をお持ちの方必見です。6 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client engages in EPC business overseas.
- Responsibilities
- 人事/労務/渡航管理
請求・支払い管理
業務マニュアル管理
オフィスオペレーション
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Job number: Job-00262886 Posted: 2024-03-08
DE&Iディレクター
ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。10 - 14 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- 女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用(例:企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発)
ステークホルダーマネジメント(各事業会社リーダー等)
チームメンバーマネジメント
APAC DE&Iチームとの連携
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Job number: Job-00237124 Posted: 2024-03-08
HRBP
業界TOP5のドイツ系グローバルメーカーで戦略的人事計画に貢献できるポジション!10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary to a thriving multinational technology firm. With a unique industry focus on automotive and industrial technology, they operate in over 30 countries and offer a wide product range of systems and software solutions to companies around the world.
- Responsibilities
- Partner with the President of Commercial Vehicle Solutions (CVS) and Japan HR Director and regional stakeholders
Work with Regional HRBP and CVS President to build leadership capability to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
Support post-merger integration ie., HR regulations, culture, etc
Lead talent review, performance management, promotion/merit increase, etc.
Provide support for employee relations issues
Conduct and lead HR Global projects (Performance Review, Annual Sales Review)
Support recruiting (CV Screening, Conducting interviews, Prepare offer package)
Monthly/quarterly reports based on global and internal requirements (e.g. headcount, people cost..etc)
Provide On-board training for new hire
Support IT team / Legal (admin, coordination)
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Job number: Job-00260096 Posted: 2024-03-04
【熊本または横浜】Total Reward Section Manager ※TSMC過半数出資
Eラーニングや言語・文化学習、約2~3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします6 - 10 million yen Kanagawa Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- A semiconductor company.
- Responsibilities
- 世界最大手半導体ファウンドリ/TSMCが過半数出資する当社でのTotal Reward Section Managerです。
2024年までの本格稼働を目指し現在も工場建設が進んでいますが、報酬/評価制度部門のマネジメントを担当頂きます。
主には下記のような業務内容です。部門長としてチームのリード
業務フローや教育/評価/研修、人員計画の設計
内部管理規定の整備
TSMCとの連携した人事異動などの調整
教育体制:半導体業界ご経験の方だけではなく、業界以外の方も積極採用を行っており、そうした方向けのトレーニングも充実。
またEラーニングや言語・文化学習、約2~3ヶ月間のOJTなども実施しており、皆さんのスタートをサポートします。
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Job number: Job-00263976 Posted: 2024-02-29
【東京/京橋】人事(労務リーダー候補)※プライム上場/再エネ発電開発の安定性◎
社員が安心・安全に働く環境を整える重要なポジション5.4 - 9.8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing environmental businesses such as consulting business and energy business.
- Responsibilities
- 東証プライム上場/独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業/男性の産育休実績有/フレックス制/持株会制度有】
■業務内容:
給与・社保関連のオペレーション運用および改善をお任せします。
以下の業務の中からご経験があるものを優先し、業務量を考慮してアサインします。入退社手続き、人事異動・出向・雇用契約更新等の対応
従業員の勤怠確認・締め作業
給与計算(社外委託先との連携、データ確認等)とその関連業務
福利厚生運用(持株会、401K、社宅等)
労務衛生(定期健康診断、安全衛生委員会の運営、産業医との連携等)
人事システムやデータの活用・改善
各種制度の制定、運用を含めた見直し
社内窓口対応
■ポジションの魅力:脱炭素の推進という社会課題の解決につながる企業において、社員が安心・安全に働く環境を整える重要なポジションです。
少数精鋭の自律社員が多く、また、経営陣との距離も近い環境であるため、幅広く経験を積むことができ、経営的な視点も身につきます。
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Job number: Job-00264271 Posted: 2024-02-27
人事(制度企画/運用・評価)
人事制度(企画・運用)のご経験が活かせます。5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a leading Japanese company that manufactures, distributes, and provides services related to office furniture and interior solutions. It also offers a diverse range of office supplies and stationery. With a strong commitment to fostering creative office environments, it drives workstyle reforms and play a significant role in shaping the future of work.
- Responsibilities
- DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。
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Job number: Job-00263834 Posted: 2024-02-22
海外生産事務所 人事責任者候補(海外勤務予定)
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎7.2 - 14.94 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a well known international public retail holding company based in Japan.
- Responsibilities
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容:
日本本部での職務(1年程度)HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
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Job number: Job-00263998 Posted: 2024-02-21
人事
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。7.3 - 12 million yen Other Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is developing the business in the seven divisions and the administrative supporting division.
- Responsibilities
- 本部人事戦略策定
グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など
国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
本部DE&I施策の検討、実行
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Job number: Job-00263893 Posted: 2024-02-19
【東京】労務管理担当者
労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is engaged in the development of fossil fuels such as petroleum.
- Responsibilities
- 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。
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Job number: Job-00259978 Posted: 2024-02-14
HRBP Manager
Exciting HRBP mananer role at global Swiss company8 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is one of the worldwide luxury leaders. Their prestigious brands can be found on jewelry, high end stationary, leather goods, bags, and accessories.
- Responsibilities
- Main responsibilities:
HR PlanningDiscuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
Recruiting & StaffingCreate annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
Performance ManagementImplement performance management practices in line with the central guidelines and company regional guidelines
Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
Talent Management & DevelopmentImplement annual Career Committee with the management to assess employees’ potential and decide potential rating to identify future talent
Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
Compensation & BenefitsExecute the merit and promotional increase process
Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
Ensure alignment of compensation & benefits practices with company regional practices
Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
Employee RelationsImplement HR strategies to drive divisional change initiatives
Ensure an open employee communication process and employee and management relations
Improve working environment/ conditions with the divisional management
Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues
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Job number: Job-00263485 Posted: 2024-02-09
人事労務リーダー
事業会社での人事労務業務の実務経験(5年以上) をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides document management system services for medical systems.
- Responsibilities
- グローバル全体で統一した基準(人事評価制度、教育制度など)の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画(福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など)
予算管理(人員管理)
メンバーマネジメント、育成、評価各種法令対応
オペレーションの管理、改善
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
日本拠点における人事・労務・採用業務のマネジメント(担当者が対応した作業のチェック中心)
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Job number: Job-00263038 Posted: 2024-02-05
【東京】人事労務(採用・研修・予算管理・規定管理等)
安定事業で腰を据えて長期就業したい方向け/中途入社者活躍/増員募集7.82 - 8.81 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a core company in the aircraft business.
- Responsibilities
- ■仕事内容:人事関係:新卒・中途採用事務局、研修企画・手配、人件費予算管理支援、人事データベースの更新・設定
労務関係:規程管理、監査対応、労働基準監督署届出等
総務関係:最初は人事をメインでお願いする予定ですが、ユニット内でのジョブローテーションも発生する可能性があります。
その他庶業務
※海外駐在員手配に関わる書面を取り扱う際などに、英語の読み書きが発生します。
■教育体制:未経験業務については、OJTを中心にフォローします。