Jobs list of Recruiting
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Job number: JN -052025-188708 Posted: 2025-07-01
グローバル人事
グローバル人事業務のいずれかのご経験（採用・育成・評価・処遇等）をお持ちの方必見です6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a company that manufactures and sells functional materials. Initially, we began with the production of circuit copper foil products and industrial adhesive products. Today, we handle everything from material development to process technology and production equipment technology, essential for realizing cutting-edge electronics products. We continue to meet customer needs by offering unique, high-value products. We have also entered the environmental and new energy sectors, developing materials for solar cell junctions and LED-related materials. Our main products include anisotropic conductive films, industrial adhesives, and optical films. Our core technologies are material development, manufacturing process technology, molecular and functional design technology, and analysis and evaluation technology. By integrating these technologies, our products have gained high global market shares and are widely adopted by many electronics manufacturers.
- Responsibilities
- 新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
多国籍チームの組織開発
グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）
Hanako Arai
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190294 Posted: 2025-07-01
グローバルエンゲージメントサーベイ担当
エンゲージメントサーベイの運営・企画のご経験をお持ちの方必見です5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a chemical manufacturer.
- Responsibilities
- グローバルエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携
サーベイ実施に伴うデータ集計とサーベイ運用
サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用
社員のエンゲージメント向上に向けた推進施策の企画・実行
※採用時の状況・スペックにより変更されるが基本的に本業務をご担当いただく予定です
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190376 Posted: 2025-06-27
人事／マネージャー候補
採用、教育、労務など人事系業務のご経験をお持ちの方必見です6.9 - 7.7 million yen Shizuoka Human Resources Recruiting
- Company overview
- We provide comprehensive IT solutions globally. As a member of a leading engine group, we develop, maintain, and operate systems that support a wide range of business processes. We adhere to quality management standards, implement measures against cyber risks, and explore and utilize new technologies to foster our own growth and collaborate with customers in creating new business opportunities.
- Responsibilities
- まずは同社総務部門の一員として、グループ会社と連携しながら人事業務をご担当いただきます。その後の状況により、グループリーダーへの登用の可能性もあります。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190287 Posted: 2025-06-26
人事担当
人事業務のご経験をお持ちの方必見です5 - 8 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Chinese consumer electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 以下の業務を中心にご担当いただきます。（1）社員研修や教育制度の企画・運営階層別研修、OJT施策、外部研修の選定・導入など
（2）人事制度・評価制度の企画・見直し等級・評価・報酬など各種制度の運用・改善サポート
（3）新卒・中途採用に関する業務採用計画の立案、母集団形成、面接対応、入社フォローなど
（4）上記業務に付随する社内調整・実行支援など※将来的には、本人の適性・ご希望に応じて人材開発全般や組織開発業務へも携わっていただく可能性があります。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -052025-187900 Posted: 2025-06-25
Recruitment Specialist
-5 - 7 million yen Kanagawa Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are the Japan branch of a comprehensive manufacturer in the communications industry. Maintaining an integrated in-house system from development to production, we continue to operate a highly profitable business. Positioned as a crucial hub for technological development and production within our group, over one-third of the new electronic devices developed by our group are created in Japan. We place significant emphasis on research and development and capital investment, consistently allocating a portion of our revenue to these areas to foster a rich development environment. Our advanced technical capabilities span from the development and manufacturing of connectors, and the design and development of precision molds, to the development and design of ultra-high-speed automated robots, all within our company.
- Responsibilities
Samantha Labrador
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190171 Posted: 2025-06-24
【丸の内】人事（人材育成（研修事務・制度推進担当））※東証プライム上場
在宅勤務可5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a manufacturer of control and measurement equipment.
- Responsibilities
- 【人材育成に関する施策立案／在宅勤務可】
■業務内容：社員を対象とした人材育成に関する施策立案および教育プログラムの企画・実施業務をお任せします。語学教育の企画、導入、運営
キャリア自律支援に関する社内制度の企画、展開、運用、改善（公的資格取得支援、自己研鑽支援など）
研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート
Maki Hayashimoto
Corporate Services -
Job number: JN -062025-190150 Posted: 2025-06-23
人事データ分析
データ分析のご経験をお持ちの方必見です6 - 12.5 million yen Aichi Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client a global manufacturer of automotive parts working to supply the needs of the world\'s automobile manufacturers
- Responsibilities
- 私たちは、全社のエンゲージメント調査と人財育成を統括するチームです。従業員一人一人が「実現力のプロフェッショナル」としてパフォーマンスを最大化できるよう、モチベーションの源泉を探り人事制度や施策にフィードバックしたり、能力開発施策を推進します。また、個人への働きかけだけでなく、組織単位でのパフォーマンスの最大化に向けた組織状態の見える化・組織開発へも貢献します。業務詳細:
具体的には、以下の業務に携わっていただきます社内エンゲージメント調査の実施
調査結果およびその他人事データの分析
分析結果の人事施策へのフィードバック
人財育成施策の企画・効果分析
パフォーマンスが最大化される組織状態の探求
組織開発活動へのフィードバック、調査方法の再設計
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -062025-189954 Posted: 2025-06-19
人事トレーニングマネージャー
トレーニング業務経験者必見です!5.5 - 6.5 million yen Kyoto Human Resources Recruiting
- Company overview
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- Responsibilities
- 下記の業務をHRやGM、部門長等、また米国のホテル本部とも連携しながら推進していただきます:
研修プログラムの企画・開発
-組織の戦略・サーベイに基づいた研修ニーズの洗い出し-研修カリキュラムの設計、教材作成研修の実施
-多様な研修手法（集合研修、e-learningなど）を用いた研修の実施-受講者の評価、フィードバックの実施研修効果測定
-研修後の行動変容や業務パフォーマンスへの影響を測定-研修プログラムの改善キャリア開発支援
-社員のキャリアパス設計、キャリア相談-能力開発プログラムの企画・実施組織開発
-組織文化醸成のための施策立案・実行-従業員エンゲージ施策
Emi Iida
Corporate Services -
Job number: JN -042025-187454 Posted: 2025-06-16
Recruiter
Experience @ a similarly sized company is preferred6.5 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are one of the largest companies in the beverage industry in Japan. We are involved in the manufacture and sale of a wide variety of beverage products, including carbonated beverages, coffee, tea, and mineral water. In order to meet the needs of our customers, we are actively developing new products that respond to health consciousness and diversifying consumer preferences. We are introducing the latest technologies to increase production efficiency and reduce our environmental footprint in order to achieve a sustainable society. With our extensive sales network and strong brand power, we maintain a high level of competitiveness in the market.
- Responsibilities
- This position will mainly involve mid-career recruitment activities in the recruitment department, which currently has seven staff members. You will be responsible for understanding the recruitment needs of the function you are in charge of, developing appropriate recruitment channels, advising on recruitment strategies, and carrying out actual search work. *We have a flextime system and a telecommuting system.
Main responsibilities:
Smooth operation and improvement of the mid-career recruitment process
Promotion and execution of recruitment branding
Utilization of various recruitment channels and new development
Building, managing and negotiating relationships with recruitment agencies Education in the direct recruiting interview process and changing awareness as a change agent
Cooperation with related departments such as each function and HRBP
Creation of various materials, data and information provision
Analysis of recruitment data and improvement of measures and processes, as well as new planning
Participation in projects involving the entire Recruitment Department or the entire HR department
Kim Apolinar
Corporate Services -
Job number: JN -032025-185367 Posted: 2025-06-13
【板橋】採用リーダー（新卒・中途・グローバル）
採用経験者必見です!7 - 11 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- The company is a Japanese optical equipment manufacturer. It engages in the development, manufacturing, and sales of precision measurement equipment. Operating in various fields such as construction, agriculture, and healthcare, it provides surveying equipment and location-based technology. Particularly in the construction industry, it offers automatic control technology for construction machinery and surveying/geospatial information systems to support efficient construction operations. In the agricultural sector, it provides equipment for automatic control of agricultural machinery and devices for precision agriculture, contributing to increased productivity and environmentally conscious farming practices. Furthermore, it develops and provides medical equipment and technology, contributing to the realization of advanced healthcare.
- Responsibilities
- 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
採用（新卒、中途）
-採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画-採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）-採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進-インターンシップ企画、運用-ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進-内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策-オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施グローバル採用
-新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート-グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング-海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
派遣、請負等の非正規社員活用、管理
採用予算企画、管理
クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -052025-188636 Posted: 2025-06-10
人事（中途採用担当）
在宅多め・フルフレックス／採用広報や企画にも携われる5 - 7.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a promotion of new business creation and open innovation.
- Responsibilities
- 当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで、単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です！ 業務内容：
採用業務全般採用戦略の立案／改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、スカウト対応、媒体選定／運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
現場との採用計画、採用要件の策定
紹介会社、媒体業者などの対応
採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
入社研修対応
オンボーディング対応
※組織構成：7名（室長、採用担当5名、アシスタント1名）
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -042025-186625 Posted: 2025-06-10
Talent Acquisition Partner
スピード感ある職場／新しいことに挑戦する企業5.5 - 7.7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides nationwide distribution for Personal Computer, Peripheral & PC Software.
- Responsibilities
- TAチームの一員としてビジネスをサポートし、ビジネスニーズを満たすために必要な人材を積極的に調達、特定、採用します。社内外のクライアントと連携し、会社の多様性哲学が伝えられ、アファーマティブ・アクションの目標が達成されるようにします。
業務内容：
オペレーション/管理応募者がポジションの要件を満たしているかを評価します。
社内候補者に適切にコミュニケーションを取ります。
事前面接を実施します。
候補者のリファレンスとバックグラウンドチェックを行います。
不採用通知の手紙を作成し、送付します。
面接プロセスを調整します。
オファーパッケージの準備と送付を調整します。
各ポジションの採用計画を作成し、面接計画をリードします。
オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めます。
採用計画と実行の効果を確認するために、マネージャーと定期的にフォローアップします。
求人広告を新聞、インターネット、専門の団体に掲載します。
HRの報酬部門と連携して、移転パッケージや報酬パッケージを調整します。
業界のネットワークや団体の会員、従業員を通じてネットワーキングを行います。
理想的な候補者がどこにいるかを特定し、文書化します。
会社が社内外で「選ばれる雇用主」として認識されるよう支援します。
マネージャーや従業員と定期的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築き、士気を測り、新しい候補者の情報を収集します。
業界内でのコンタクトを作成します。
地元の専門職会議や会員開発会議に参加します。
将来の候補者との定期的な連絡を維持します。
従業員紹介プログラムを促進します。
採用プロセス採用業務のプロセス改善を提案し、実施します。
採用のイニシアティブと結果について上層部に報告します。
会社のポリシーに準拠したプロセス改善を提案します。
担当するクライアントグループのマネージャーやHRディレクターと定期的にコミュニケーションを取り、新たな採用プロセスの課題を特定します。
HRリーダーと連携して、採用スタッフのベンチマーク、メトリクス、目標、ベストプラクティスを特定し、取り入れます。
採用データの正確性と整合性を維持します。
掲載ポジションの職務内容が役割と責任を正確に反映しているかをHRの専門家（一般職/報酬担当）と連携して確認します。
Nao Yoshida
Corporate Services -
Job number: JN -062025-189517 Posted: 2025-06-09
人事部長
人事採用マネージャー経験2年以上お持ちの方必見です。6.5 - 12 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are engaged in a wide variety of web marketing and consulting services. In our web marketing business, which is designed to spread excellent products to a wider audience, we provide support from attracting customers to sales. In the advertising agency business, we manage our clients\' advertisements and SNS advertising. In addition, we provide consulting on blockchain technology implementation and PR, leveraging our experience and connections in a wide range of industries. We also specialize in helping clients attract customers for webinars, and our strength lies in the real estate industry. We also provide anti-slander services, removing malicious articles and cleaning up search results to help companies improve their brand image. In recent years, through its drone rental business, the company aims to provide drones that can be used in various fields and train pilots.
- Responsibilities
- 同社の人事部長として、以下の業務をお任せします。国内外拠点の人員計画立案
新卒及び中途採用データ分析
業務委託者採用データ分析
リクルーティング最新媒体ツールの情報収集
上記プロダクトを用いた採用手法の見直し
自社採用管理ツールの運用分析・改善
適性検査や採用試験の導入・更新
入社後の社員フォロー
評価制度（評価・等級・報酬など）企画・改訂・新規導入
社員カウンセリング
社員教育制度立案
採用に関わる広報、企業ブランディング
リクルーティング最新人材紹介会社開拓など
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -102024-177534 Posted: 2025-06-08
【霞ヶ関】人事／育成・研修
人事全般経験者必見です!10 - 15 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a comprehensive trading company with business operations spanning across a wide range of industries. From machinery and aerospace, energy and metal resources, to chemicals and synthetic resins, construction and timber, and consumer goods industries, we are involved in various sectors. Leveraging our global network, we engage in transactions and investments worldwide, catering to diverse needs. Furthermore, we are committed to sustainable business practices and contribute to society through corporate social responsibility initiatives, prioritizing the well-being of local communities and the environment.
- Responsibilities
- 当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -062025-189309 Posted: 2025-06-05
中途採用／スペシャリスト◆国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化
フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランス充実10 - 16 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- It\'s a Japanese game development and publishing company, widely recognized as a global entertainment enterprise. It delivers games across various platforms, with particular popularity in arcade games, home consoles, and smartphone apps. Many of its titles have become series, enjoyed by gamers worldwide. Additionally, it expands into related products and content, offering a comprehensive entertainment experience.
- Responsibilities
- 【数々の家庭用ゲーム機やスマホ、PC向けゲームタイトルの開発企業／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進】
■業務内容：ゲーム業界での中途採用に精通した人材を採用することで、国内外人材のダイレクトリクルーティング、ハイレイヤー人材の採用の推進強化を担当していただきます。
ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、目標達成に必要な戦略の立案
ゲーム開発職の人材採用の強化
国内・海外人材のダイレクトリクルーティングの強化・推進
労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
グループ会社への採用コンサル業務
■働き方の特徴：【副業制度Job+】当社グループにおける本業を主とし、個人の能力向上や自己実現によって、グループの企業価値向上や新たなイノベーション創出を促進するための副業を認めています。一例として、スポーツや音楽などの習い事の指導や声優業、コンサルタント業、絵本製作など、多種多様な副業が認められています。（別途規定あり）
【在宅勤務】当社は出社と在宅勤務のハイブリッドな働き方を実現しています。特に、ゲーム開発職においてはワークステーションを自宅に送り、遠隔で快適にゲーム開発ができる環境を整備いたしました。一部開発職については必要に応じて出社していますが業務改善や効率化、ミーティングの方法を工夫し、継続して在宅勤務を行っている社員が多いです。
Cindy Wong
Corporate Services -
Job number: JN -122024-181210 Posted: 2025-05-29
エンジニア中途採用
中途採用のご経験2年以上お持ちの方必見です。5.2 - 7.3 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client provides financial web services, aiming to alleviate the financial concerns and anxieties of individuals and businesses through the power of technology, and become the ultimate "money platform" for everyone.
Our main services include automated household accounting and asset management for individuals, economic media, and a financial product comparison platform. For businesses, we offer cloud services and B2B deferred payment services. - Responsibilities
- 組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
エンジニア中途採用活動における一連の業務
エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
候補者進捗対応
候補者との面談／面接
リファラル採用の推進
採用イベントや勉強会の企画、運営
採用予算管理
面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-33701 Posted: 2025-05-29
中途採用リクルーター
外資系コンサルティングファーム5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients\' businesses.
- Responsibilities
- 当Japanグループ 、いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：
採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
担当部門へのレポーティング
データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
その他、採用関連のプロジェクトのリード
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173824 Posted: 2025-05-29
Talent Acquisition Specialist
SaaS企業でのTAポジション5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- We are a provider of reservation management systems and related services for the restaurant industry. We help restaurants optimize their operations by providing solutions to streamline restaurant reservations and customer management. Through our online reservation systems, we help improve the customer experience, manage reservations, prevent cancellations, and enhance marketing initiatives through the use of customer data. This allows restaurants to deepen customer relationships and improve profitability. The system has been adopted by many restaurants in Japan and abroad, building trust.
- Responsibilities
- 採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
業務内容：
新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
候補者の面接・カジュアル面談
その他、採用業務に関連する業務など
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -072024-22354 Posted: 2025-05-29
採用人事
リモートワーク中心6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a live streaming platform.
- Responsibilities
- 採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
役員や事業責任者とのコミュニーケーション
要件および採用基準の設定、相談
選考におけるコミュニケーション
採用戦略の立案
母集団形成から入社までの施策立案および実行
候補者体験向上のための施策立案および実行
採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。
Misato Nakao
Corporate Services -
Job number: JN -082024-173977 Posted: 2025-05-29
Mid-career Recruiter
Exciting recruiter role at global japanese venture company6 - 10 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client operates a leading C2C marketplace app that allows users to buy and sell a wide range of products, from fashion items to home appliances. The app has revolutionized the e-commerce market in Japan with its user-friendly interface, their unique negotiation feature, as well as its online payment services. Operations have now gone global and continue to show steady growth.
- Responsibilities
- 当グループの採用チームでは、グループのミッション達成に向けて、採用活動を主体的かつ大胆にリードするという役割を持っています。メイン事業に限らず、新規事業において多様で優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用までご担当いただきます。具体的な業務内容は下記です。
業務内容：
採用基準、選考フローなど採用戦略の立案
採用部署のステークホルダーとの連携・調整
応募者獲得に向けたプロモーション活動（イベント流入・ダイレクトリクルーティングをはじめ、あらゆるプラットフォームや採用チャンネルを活用いただきます）
採用エージェントとのリレーション構築
書類選考、面接、進捗管理、オファー、クロージングなど一連の採用業務
※業務内容は配属されるチームによって、若干変更となる場合がございます。
Misato Nakao
Corporate Services